建议产假延长至3年到6年(对当代女性来说意味着什么)

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一、委员建议产假延长至3年到6年,这一建议是否合理

1、生儿育女是绝大多数人一生的必经之路，然而在生育孩子和抚养孩子长大成人的期间，很多人都受到了就业压力和经济压力。

2、目前有委员建议产假延长至三年到六年，这也引起了许多网友的热议和关注。在我看来，我认为这样的建议根本不合理，不只会增加女性的就业压力，更加让企业承担了许多的损失。

3、首先，女性根本不需要如此之长的产假时间。

4、很多人认为委员提出这种建议是因为很多女性在生育孩子到把孩子送到幼儿园之内的这些时间里无法抽身，只能在家成为全职主妇，不如让产假来保证女性的生活。

5、然而事实上，女性和男性同时对家中一切事务承担着平等的责任和义务，不应该将这种责任完全的转嫁到女士身上，更不应该形成丧偶式育儿的社会观念。

6、其次，将产假延长至如此长的时间更加会增大女性的就业压力。

7、很多到了适婚、适育年龄的女性在找工作的时候都会被面试官询问是否有生孩子的意愿、是否有结婚的打算，这正是因为企业害怕他们一进入公司就会休产假，才会不希望这样的人进入公司。

8、然而一旦将产假延长至三年至六年，这就意味着这些女性在3~6年之内都无法为公司带来任何经济效益，然而公司却要对其予以工资支付，这必然会引起许多公司拒绝适婚、适育年龄的女性进入公司。

9、另外，在这段时间里，公司完全承担着无意义的经济支出。

10、相信现在有极少人才会在一家公司连续做3~6年的事情，然而一旦这种女性进入公司，在这段时间不会为公司带来任何经济效益，公司却要按时支付其工资来保障基本权益。

11、因此，在这段时间内的公司完全是无意义的经济支出，更会让很多人钻空子来到公司休产假。

二、***产假延长至3年***对当代女性来说意味着什么

产假延长至3年，对当代女性来说有利也有弊。

1、有更多的时间调养身体和照顾孩子。

首先，女性产后身体和心理都受到很大的伤害，延长产假让女性有更多的时间调养和恢复自己的身体，对女性的健康来说是非常有好处的。

其次，新生儿最离不开妈妈，延长产假妈妈可以更好的哺育和照顾宝宝，加深亲子关系，维持良好的家庭关系。

2、有更多的时间规划好自己的生活。

女性产后家里增添新成员，生活将会被打乱，很多宝妈往往是手无足措，因此请求家中婆婆或妈妈前来帮忙，如果双方都能和睦相处那自然是很好的，但由于思想和教育程度不同，宝妈和老人之间经常会在照顾宝宝方面存在很多矛盾，但宝妈又没有任何办法只能忍受。延长产假后，宝妈可以有更多的时间去学习如何照顾宝宝，甚至可以选择自己带宝宝或者是请老人来帮忙，有更多的时间去选择和规划自己的生活。

现在社会发展变化如此之快，不工作一年后就感觉脱离了社会，如果产假延迟3年，那么估计女性之前的职场生涯也到此结束，3年过后还需要重新开始，这对女性的职业生涯是非常不利的。

3年产假，对企业来说是一个严重的负担，企业以后是否还愿意接纳女性员工。女性面临着3年没有工作，没有收入的日子，全职在家带孩子照顾家庭，丈夫和家里人是否会给予相应的尊重？很明显，社会上因为全职照顾孩子而遭受到各种不公的待遇的例子比比皆是。

所以产假延长至3年，表面是对女性好的，但其中还隐藏着很多复杂的问题，如何保证女性的休假权利而又妥善地处理好各项问题才是关键。

三、建议女性产假延长至3年到6年,你觉得这样的建议合理吗

1、在我们的生活中，经常会遇到过一些怀孕的准妈妈在讨论自己的产假。一般公司都会按照规定给予这些准妈妈产假，但是产假到期后准妈妈们就要回归岗位。但是在实际情况中，好多准妈妈在产假到期后因为孩子或者其他事情无法回归原岗位而辞职。等妈妈们要重新回归职场时，只能重新找工作。

2、好多妈妈在产假到期后不能回归原岗位，更多的原因还是在于孩子，毕竟孩子才几个月大，离不开妈妈。如果有其他家人帮忙照顾，妈妈还能放心去工作。如果没人帮忙，那么只能辞职自己在家带娃。就算有人帮忙照顾宝宝，妈妈去工作，但是由于孩子月龄小，妈妈也不是很放心自己的孩子。一般重返岗位的妈妈都不会选择加班，下班后立马就往家返，就是为了早点照顾宝宝。

3、这就造就了好多女士在求职时很困难，你未婚企业会考虑你是否短期内结婚并怀孕生子，你生完孩子后因为照顾宝宝离开职场几年企业会考虑你现在的工作能力是否与以前一样。面对女士就业困难的问题，全国政协的一位委员提出，建议女性产假延长至3年到6年。这个建议提出后，不少网友表达这个建议对于女性来说，真的很适用。毕竟在照顾宝宝这件事情上，一般都是妈妈付出较多。如果有这么长时间的产假，妈妈就可以不用担心自己原来的工作会被替换，又能全心全意的照顾宝宝。

4、不过这件事情实施起来应该比较困难，站在女性角度上看，这的确是一个非常好的建议。但是站在企业角度上来说，如果一个女员工产假要修3年到6年，那么她的工资和社保费用该怎么办呢？这几年期间该女职工肯定是不会对企业创造价值，那么哪家企业愿意为这种员工付工资？再加上如果女员工不办理离职手续，那她还是归属于这家企业，企业就要为自己的职工按时缴纳社保，可是女职工一直不上班，企业按什么比例来给员工缴纳社保，还要连续缴纳好几年呢？

5、同时，作为家庭来说，如果妈妈连续3年甚至6年不上班，家庭经济的主要来源就只能靠爸爸。爸爸的工资高还好，如果工资低，那么这个家庭的生活该怎么过呢？当然提出建议的人出发点是好的，只是目前来看比较难展开实施。

四、代表建议产假延长至3年到6年的目的是什么

代表建议产假延长至3年到6年的目的是为了便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教。

3月5日，全国政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时表示，建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。

宋治平表示，当前女性就业一直是难题。因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失，特别是二胎后的女性找工作更难。且多数家庭的家务、子女教育、照顾老人等都由女性承担，女性职工存在经常请假、不能出差等情况，确实给企业带来诸多不便，因此多数企业只雇佣已经生育的女性或根本不招聘女性职工。

“国家想通过鼓励生育二孩来改善人口结构不合理的现状，可以多方考虑出台更多二孩福利政策、解决女性就业难的政策，否则一味地让企业承担压力，结果可能会间接造成不利女性就业得因素增加，女性就业机会减少。”

如果幼儿园和小学的学生放学时间延长到六点，对于许多双职父母来说，无疑是好处多多。当然最大的好处就是可以减轻双职父母的负担，不论是经济上的负担，还是精神上的负担都可以减轻。

如果说在孩子的成长过程中，对孩子最没有威胁的那么无疑就是父母，而当孩子发生危险的时候，能够奋不顾身的去救孩子的也是父母。

托管班等机构虽然会接送孩子，但是它们以营利为目的，肯定不可能只接送一个或几个孩子。一般都会同时接送十几个，甚至几十个孩子，如此多的孩子，在接送和饮食方面难免会出现疏忽，这对于孩子来说也是一个不大不小的安全隐患。

如果将小学和幼儿园的放学时间延长至六点，而原来许多小学和幼儿园的放学时间都是三四点左右，那么多出来的这几个小时如果让老师继续上课的话，不仅孩子会感觉到疲惫，对于老师来说也是一种负担。

因此，学校可以用这几个小时来拓展孩子的兴趣爱好和开展活动。可以由教师组织孩子进行活动，可以做一些孩子喜欢玩的游戏，也可以培养一下孩子的兴趣爱好，这对于孩子以后的全面发展来说都是非常有利的。

参考资料来源：青瞳视角－全国政协委员宋治平建议：延长幼儿园、小学放学时间至晚6点

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