哺乳假规定 2013(哺乳假2023年新规定)

感谢邀请，小编今天来为大家分享一下哺乳假规定 2013的问题，以及和哺乳假2023年新规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、劳动法规定哺乳假

你好，关于劳动法规定哺乳假标准如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1]（已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行） 2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。以下是女职工哺乳期劳动法相关规定：1、哺乳假的规定：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)2、劳动条例修订新妈妈每天1小时哺乳：用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的哺乳时间目前，国务院法制办正在修订《女职工劳动保护条例》。市总工会相关负责人昨天(29日)表示，《女职工劳动保护条例》修订公布后，本市将根据情况，出台地方性的规章。随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现了不少新情况和新问题，国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，其修订工作已列入国务院法制办的议事日程。据了解，《女职工劳动保护条例》修订中，有三大焦点：一是用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检。体检的内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目，如宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天应给予哺乳期女职工至少1个小时的哺乳时间。此次修订草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳(含人工喂养)时间;生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳(含人工喂养)时间。”三是女职工痛经可否休假。修订草案第七条规定：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”。有医学专家针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。市总工会女工部相关负责人说，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，目前北京有不少单位根据实际情况，已经实行了每年一次体检。这个法规出台后，北京将根据实际情况，出台地方性法规。3、女职工哺乳期保护：1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条的规定。4、上海市对女职工哺乳期保护的细则。《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定：(1)女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。(2)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。(3)哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时，哺乳假应作出勤对待。

二、产后上班哺乳假规定

1、护士哺乳期上班时间规定，产妇哺乳假是上班后一年还是到孩子一岁在日常生活中，对于刚生完孩子的女性来说，除了享受自己的产假以外，还非常关心自己休完产假后上班，且还在哺乳期时相关时间的规定和安排。那么对于产妇们来说，其哺乳假是上班后一年还是到孩子一岁呢？另外，对于护士来说哺乳期上班时间规定是怎样的呢？

2、首先不管女性是什么职业，她们享受的产假和哺乳假都是一样的，这是没有区别的。即女性在生产完以后可以享受一年的哺乳假，即从宝宝出生到孩子一岁都属于哺乳期，此时都是可以享受劳动法的相关规定。即在女性休完产假后，通常是半年，则需要上班，但是在这个阶段女性还处于哺乳期，所以每天可以享受一小时的哺乳时间，且用人单位不能延长其上班的时间。这个规定所有女性都适用，包括护士，所以护士处在哺乳期上班时间规定也是如此。

3、对于工作压力非常大的女性来讲，一定要注意个人护理和休息，同时还要做到饮食均衡，营养搭配，只有这样才能保证自己的身体处于健康状态，同时保证乳汁的高质量，以促进宝宝的健康和发育。

4、上班不满8小时有哺乳假吗，上班当天请假了还有哺乳假吗

5、当女性当了妈妈以后，凡事考虑的就不再是自己，而是把宝宝放在第一位。对于休完产假立马就要上班的女性来说，最为关心的便是哺乳假。对于上班不满8小时的女性来说还有哺乳假吗？另外，上班当天请假了还有哺乳假吗？

6、其实大家常说的哺乳假并不是通常意义上的假，而是对于哺乳期的女性来说，她们每天有一个小时的哺乳时间，大家可以把这一个小时分开使用，也可以合并在一起使用，根据自己的实际情况进行合理的安排便可。对于上班不满8小时的女性来说，她们依然享受每天一小时的哺乳假，这是劳动法规定，大家可以向单位争取属于自己的权利。不过对于已经请假的女性来说，则不再拥有这一小时的哺乳假，只不过单位在扣除请假工资的时候，可以减少一小时。

7、目前，有很多小型的单位或者公司没有按照劳动法来实施相关的哺乳假，这让不少女性很是头痛。对于处在哺乳期的女性来说，一定要积极地维护自己的权利，当面对这种情况时可以先和单位沟通，若未果，则可以通过法律手段来解决。

8、上班挤奶时间算在哺乳假里吗，哺乳假一小时上班算不算加班

9、当宝妈们产假快要休完准备上班的时候，内心还是有一些担忧的，因为所有的宝妈们都会担心哺乳宝宝这个问题。就我国的劳动法来说，国家对哺乳是有相关规定的，产妇在上班后每天有相应的哺乳假。那么对于女性来说，上班挤奶这个时间算在哺乳假里吗？另外，如果产妇每天的哺乳假一小时在上班算不算加班呢？

10、对于产后上班的女性来说，考虑到她们每天都需要喂奶，所以国家安排产后且处在哺乳期的女性每天有一个小时的哺乳时间，这便是大家所熟悉的哺乳假。在这一个小时内，只是女性哺乳宝宝的时间，但是挤奶是不算在哺乳假里面的，这一点大家需要知晓。另外，对于女性来说，如果没有选择哺乳假一小时，那么也不能以加班来定义这个时间，且不能以加班费来进行折算。只不过相关单位没有批准哺乳期女性这一个小时的假则是违法的，大家可以利用法律武器来维护自己的权利，从而保障自己的哺乳时间。

11、相对来说，又上班又哺乳是非常不容易的，对于女性来说还是有一些吃不消，所以大家需要合理利用这一小时，同时还要保证自己每日所需要的营养，以及切忌熬夜，必须保证自己每天的睡眠时间，这样才能保证哺乳的顺利。

12、上班哺乳假和全休哺乳假是怎样的，可以全休哺乳假吗

13、女人当了妈妈以后，最牵挂的便是自己的宝宝。对于当代女性来说，最头疼的便是平衡自己的工作和照顾宝宝的时间，特别是对于处在哺乳期的女性来说又要奔波于单位，又要哺乳是一件非常困难的事，正是出于对哺乳期女性的考虑劳动法有哺乳假这一说法。但是各位宝妈有听说过上班哺乳假，也有听说过全休哺乳假，那么这两者是怎样的呢？另外，可以全休哺乳假吗？

14、就我国的劳动法来说，是没有全休哺乳假这一说法的，只不过有上班哺乳假这一规定。即产后女性在上班后，且孩子没有满一周岁，则可以享受每天一小时的哺乳时间，这是女性的权利，用人单位需要按照相关劳动法进行安排。但是现在很多企业和单位比较人性化，也有给予自己的女员工更多的福利，一些单位确实有全休哺乳假，即自己喂养的女性可以增加一个月的哺乳假，从而让女性更好地喂养宝宝，但是不同的单位相关规定不一样，而这不是国家的统一规定，宝妈们需要知晓。

15、其实每天有一小时的哺乳假还是非常不错的，建议大家将其分开使用，即每次使用半小时，这样虽然奔波一点，但是哺乳效果会更好。只不过宝妈们要加强营养，保证自己的休息时间，这样才有利于自身的健康。

三、哺乳假2023年新规定

哺乳时间以宝宝出生后一年计算。在这一年间，女性职工每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。换言之，女性职工可以提前一个小时下班或者晚上班一个小时（哺乳假含人工喂养）。另外，对于多胞胎情况，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工哺乳假的成立必须满足的条件：

1、首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开；

2、其次是女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请；

综上所述，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。