男子休产假，男性产假多少天

这篇文章给大家聊聊关于男子休产假，以及男性产假多少天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、听说男子也要休产假,这是为什么呢

1、职工在休产假期间，单位都要为其支付工资和正常发放各项福利，这是毋庸置疑的，男性职工的产假时间具体还是以各省份以及企业的制定标准为准，男子休产假没有固定的时间标准，可以和用人单位先进行协商进行，让他们能有时间帮助照顾产妇和新生儿，这也是企业对员工的一种关爱。

2、男子的产假又叫做陪护假，通常情况下男子的产假是15天左右。那么，男子为什么要休产假呢？

3、一：男子休产假可以帮忙照顾新生儿

4、男子休产假，他们可以在产假期间内帮助照顾新生儿，增加亲子关系，感受初为人父的喜悦和幸福，并且能够帮助家人操持家庭的琐事，让他们能够体会到妻子的不容易，从而可以更加疼爱妻子，增加家庭的和谐关系，还可以陪伴妻子坐月子，及时疏导她们内心的不良情绪，让她们避免产后抑郁症的出现。

5、二：男子休产假可以改善家庭关系

6、男子休产假，可以让他们亲自体验一下妻子每天的工作内容，他们就会切身了解到自己的妻子之前每天的日子过得有多忙碌多辛苦，这样他们以后就更会懂得帮助妻子分担一些家庭上的事物，对于家庭关系都有了很大的改善。

7、三：男子休产假可以减轻妻子的辛劳

8、在女性职工休产假期间，单位酌情考虑准许男子休产假，可以让他们帮助家人照顾妻子和新生儿，妻子在怀孕期间，本来就是很辛苦的，而且很有可能会感到焦虑，所以在这个时候老公在身边，不仅能让老婆心安，还可以减轻妻子的劳累。但是也要做好时间上的合理规划，因为休产假的时间不会太长，所以要在有限的时间里多关心呵护自己的妻子。

二、产假男职工可以休息多少天

1、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。

2、根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。

3、北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

4、上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。

5、辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

6、黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。

7、河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。

8、云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。

三、委员建议强制男性陪休产假一个月引热议,为何很多男性不赞同

1、委员建议，强制要求男性陪休产假一个月的事情，引发了网友们的热议。之所以会有很多男性不赞同这样的提议，主要是对于男性意识到，如果男性也选择陪产假休息一个月的时间，那么在家庭当中没有经济来源，两个人都选择在家里边共同照顾孩子，显然会有些多余。虽然说很多男性也都会想要陪休产假一个月的时间，为了更好的陪伴妻子，但是如果家庭经济状况不是特别好的情况下，根本就没有时间去考虑进行休息。

2、委员之所以会有这样的建议，主要也是考虑到男性在面临女性生完孩子以后，由于男性单方面的承担起了挣钱的能力。根本就没有想到好好的安慰生育孩子后的女性，让男性陪休产假一个月的时间，这样能够更好的促进夫妻二人之间的关系。同时也能够更好的教育好孩子，面临着孩子在刚出生一个月的时间也是最难照顾的时候，有了男性的帮助，会让妻子觉得更得心应手一些。

3、对于很多男性之所以会提出不在意这样的提议，主要也是考虑到面临着妻子在家里面坐月子。如果男性也继续选择留在家里边进行陪同，那么两个人都丧失了经济来源，慢慢的在家庭里边的开销显然是完全不够的。同时面临着孩子在出生以后各项经济支出都非常的大，如果男性再不出门挣钱，可能家庭的经济状况都很难维持下去。

4、而对于男性的工作机会，往往也就只在短短的几年时间里边。如果男性选择在自己的事业上升期里边进行休产假一个月的时间，那么自己的工作岗位一定会被他人所代替。当男性如果在休完产假继续回到自己的事业当中，也会发现很难再找回以往的工作状态，甚至在工作的过程中可能还会处处遭受排挤。

四、男性产假多少天

1、男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的计划生育条例作出规定。

2、第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

3、第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

4、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

5、第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

6、职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

7、【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

关于本次男子休产假和男性产假多少天的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。