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女职工产假(女职工生育,可享受产假多少天)

2023-11-28 14:46:28育儿问答
今天给各位分享女职工产假的知识,其中也会对女职工生育,可享受产假多少天进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!一、国家规定产假多少天1、新规定产假的天数,具体如下:(1)国家法定产假女职工规定不少于14周即98

今天给各位分享女职工产假的知识,其中也会对女职工生育,可享受产假多少天进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

一、国家规定产假多少天

1、新规定产假的天数,具体如下:

(1)国家法定产假女职工规定不少于14周即98天,其中产前可休15天,难产漏拦的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15天;

(2)女职工未满四个月流产的,享受15天产假,满四个月流产的享受42天的产敏渣假。另外,产假98天是包括双休日和国定假日的。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

1、保胎假,工资按照发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;

2、产前假,工资按八成发;怀孕7个月以上,如工作许返拿胡可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;

3、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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二、女职工生育,可享受产假多少天

1、一些用人单位,对女职工怀孕行为很是抵触,在女职工怀孕后,单方解除劳动合同,或者在产假期间,视为旷工,不发少发工资,甚至在招聘女职工时,明确要求三年内不能怀孕什么的。这不仅严重违法,也违反了人性,因为生育权是人与生俱来的权利,先于法律和道德产生,任何人和组织都不可能剥夺,繁衍生息也是人类得以生生不息的通途。

2、那么,产假应该怎么请?休息多少天?工资怎么发呢?不得不说国家一直高度重视对妇女权益的保护,2012年,出台了《女职工劳动保护特别规定》,明确将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并细化了应享受的待遇。二这98天产假,即14周,按照立法意图,是按自然日计算的,包括了双休日和法定节假日。其中产前可以休假15天,也就是女职工可以此时申请产假,用人单位不得拒绝,实践中,有的用人单位到了临近分娩,才批准产假,让女职工一直腆着肚子上班。

3、而且这98天还不是固定的,比如难产的,可以增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,又可以增加产假15天。至于怀孕没满4个月流产的,只可享受15天产假;怀孕满4个月流产的,则可享受42天产假。也许有人会问,那种违反计划生育的生育,还是享受一样的产假吗?一样的。法律不会因此剥夺他们应享受产假的权利。

4、而且,产假结束后,女职工哺乳未满1周岁婴儿期间,单位不得不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,还得在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的,就相应的延时。三须要指出的是,女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。很多用人单位对此感到很苦恼,认为职工休这么长的假,工资照发,实在太坑了。其实,只要用人单位为女职工购买了生育险,不用担心发工资的问题,由公司凭女职工的生育凭证,去人社部门申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

5、除非,用人单位没买或者购买的基数远低于女职工平均工资收入,那就得补足差额部分。若单位违反上述规定,女职工可以依法维权。主管部门会限期治理,情节轻微的,处1000至5000元罚款;情节严重的,处5万到30万元罚款,还可责令停产停业。对女职工造成损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,还会追究刑事责任。

三、国家规定的女性产假是多少天

1、我国劳动法明确规定:女职工生育享受少于90天产假。

2、90天又分:产前假15天和产假75天两部分。

女职工产假(女职工生育,可享受产假多少天)

3、所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;

4、多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_

5、实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

6、剖腹产产假:90天 30天(晚育) 35天(办理独生子女证)=155天。

四、中国女职工产假是多少天

我国女职工正常产假98天,其中产前可休假15天。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工产假的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于女职工生育,可享受产假多少天、女职工产假的信息别忘了在本站进行查找哦。

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