护理假 带薪护理假的规定

大家好，今天来为大家解答护理假这个问题的一些问题点，包括带薪护理假的规定也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

一、护理假国家规定2022

1、中国多地立法明确独生子女护理假制度。目前已经有8个省份出台了新的政策，分别是河南、重庆、湖北、黑龙江、广东、福建、海南、广西增加了独生子女的护理假。

2、其他省市暂未对父母生病子女的护理假有明确规定。通常护理假的时间为10-20天，以年度为一个周期。如广西已经有规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。河南：独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。福建：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

3、【法律依据】：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

二、护理假国家规定2020年陪护假是多少天

1、独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

2、独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

3、例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。

4、“护理假”制度与敬老爱老的传统文化相呼应

5、十九大报告中提出，要积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。

6、“护理假”的出台，符合党中央对养老问题的强调重视，与我国敬老爱老的传统文化相呼应。护理假是探亲假的进一步延伸，是法律具体的体现和落实，是很积极的一个方面，也能在很大程度上缓解独生子女在养老问题上的压力。

7、“护理时间”是地方立法实施的子女护理制度，是地方行政区域内应普遍遵守的行为规范，子女均可依法向用人单位提出申请。

三、带薪护理假的规定

《劳动法》规定，女职工在婚育、生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间，享有带薪护理假。

带薪护理假是指员工在照顾患有疾病或意外事故导致需要护理的亲属期间，可享受单位给予的带薪假期。依据《劳动法》规定，女职工在生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间，以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间，享有带薪护理假。具体如下：1.生育女职工：产前护理假共计98天，其中普通产前假为15天，剩余时间为产前七天至生育当日。2.生育女职工：分别享有产假、哺乳假和陪产假。产假是指女职工因生育需要，在劳动合同约定期限内休息的时间，产假最长不得超过98天；哺乳期假是指生育期后直至婴儿满6个月为止的时间；陪产假是指男职工因陪护妻子分娩而享受的带薪假期。3.照顾未满三周岁的子女：每年可累计照顾假5天。如果单位员工有两个及以上的子女，每多一个子女增加3天假期。4.照顾患重病需要护理的亲属：每年最多可累计照顾假20天，累计年度之间也可以调剂使用。

兄弟姐妹属于带薪护理假的亲属范围吗？根据《劳动法》规定，兄弟姐妹属于二等亲属，一般情况下不在带薪护理假的亲属范围内。但是，如果工作单位的规定中将兄弟姐妹纳入带薪护理假的亲属范围内，员工就可以享受带薪护理假。

带薪护理假是保障员工合法权益的重要措施。在享受带薪护理假的过程中，员工应当遵守企业的规定和制度，同时用人单位也应当尊重员工的合法权益，切实加强劳资沟通，共同推进生产、生活的协调发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

四、护理假怎么算

1、法律分析：护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

5、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6、第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

7、（三）法律、法规规定的其他项目费用。

8、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

9、（三）法律、法规规定的其他情形。

10、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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