产假延长，延长产假规定

其实产假延长的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解延长产假规定，因此呢，今天小编就来为大家分享产假延长的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、产假延长60天是什么情况

最近，又有2地修改计生条例。并且还是大家最期待的上海和北京(51酱已经在后台被催过很多次了，所以政策一出台，第一时间给大家转发。)

11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》。修改后的条例规定，女方除享受国家规定的产假外，享受六十日的延长生育假，男方享受陪产假十五日。

1.修改涉及四方面，规定一对夫妻可以生育三个子女

如调整完善生育政策方面，规定北京市各级政府采取综合措施，调控人口数量，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。明确提倡适龄婚育、优生优育;一对夫妻可以生育三个子女。

取消限制生育措施方面，删去有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。

2.子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假

在完善生育支持措施方面，一是调整北京市与生育相关的假期。女方享受的延长生育假由三十日调整为六十日;设立父母育儿假，明确子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假;明确延长生育假、育儿假假期调整分配制度。

如果用人单位同意，产假还可再延长1—3月。并且女方自愿减少育儿假的，男方陪产假相应延长。

同时完善生育养育支持措施，降低生育养育负担。明确健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化;建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度;未成年子女数量较多的家庭申请公租房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。建立普惠托育服务体系，对提供普惠托育服务的机构给予补助。

3.独生子女伤残、死亡的，其父母可按北京市规定领取特别扶助金

条例修改后，还调整了独生子女父母保障措施。将北京市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。明确独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照北京市规定领取特别扶助金。

设立独生子女父母护理假，父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

最近，上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施:

综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天;根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

延续《独生子女父母光荣证》制度

条例明确:一是延续《独生子女父母光荣证》制度，明确在政策调整后继续享受相关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。二是建立计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度。在原有补助基础上，进一步建立健全对此类人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

1.一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女的数量计算?还是以生育胎次计算?

2.一对夫妻已经共同生育了三个子女，在什么情况下还可以再生育子女?

答:根据《条例》规定:一对夫妻共同生育了三个子女，其中一个子女经区或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾的，可以要求安排再生育子女。

3.一对夫妻生育三个以内子女，是否需要办理再生育手续?

4.符合《条例》规定可以再生育子女的夫妻，是否需要办理再生育手续?

答:需要按照《条例》规定，办理再生育手续。

答:按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。生育假享受产假同等待遇。生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。

6.在2021年5月31日(包括5月31日)之后至新修订《条例》出台实施(2021年11月25日)前这段时间已经生育子女的夫妻，如何享受生育假?

答:在这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的，可以再补享受生育假三十天;如果女方已经领取了原三十天生育假期间的生育保险待遇，可以再补领取三十天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发，无需个人重复申请。

答:在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

8.《条例》规定，“在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天”，这里的“每年”是指自然年?还是周年?

答:指的是“周年”。举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

9.在新修订的《条例》实施之日(2021年11月25日)，子女年龄不满三周岁的，其父母是否也可以享受育儿假各五天?

答:可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。。

二、延长生育假是什么意思

1、目前生育政策的调整，对于一个夫妻可以生育两个孩子，也使对生育方面的优惠政策也进行了一些调整，对于二胎的生育假期是人们很关注的，可以有效延长生育的时间，那么延长生育假是什么意思？

2、产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

3、在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

4、国家卫生计生委表示，再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等，需要依据相关规定，经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中，将就再生育的情形作出明确规定。决定还明确，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。

5、全面两孩元旦施行，势必满足不少家庭生二胎的愿望。但人口与计划生育法修正案的实施就意味着下一代中国人很可能就没有“晚婚晚育假”，也没有“独生子女奖励”了。全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。

6、但好消息是，女性的生育假可能延长。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

7、修正案草案修改了人口与计划生育法第十八条，明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。具体规定为，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法定条件的可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市规定。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

三、延长产假规定

1、产假延长的规定有:国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》,产假由90天延长至98天。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

2、产假延长的规定有:国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》,产假由90天延长至98天。《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

3、《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”

4、关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。

5、当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁以上,针对这种情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划。

6、休产假的时间和时机,以及相关规定在我国的法律上都有了非常明确的规定,用人单位应当严格落实产假的相关规定,避免对劳动者的产假进行克扣,造成违法犯罪行为。企业职工或者劳动者在受到相关合法假期的侵占后,可以进行劳动仲裁来进行解决,也可以通过行政诉讼来解决争议。

四、产假延长到一年国家规定最新

1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下：没有延长至一年的说法，如果不能上班的，可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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