孕妇请假遭解雇(孕妇请假保胎遭解雇)

大家好，孕妇请假遭解雇相信很多的网友都不是很明白，包括孕妇请假保胎遭解雇也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于孕妇请假遭解雇和孕妇请假保胎遭解雇的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、女子因怀孕请病假保胎,后被公司以旷工为由辞退,她该如何维权

1、成都的范女士在一家公司上班，平时自己的业绩也是不错的，但是现在居然被公司单方面解除了劳动合同，理由是她旷工了，这让她很生气。范女士找了公司的负责人协商，但是对方给出的答案是，这是公司的规定，不服可以打官司。对于怀孕期间被公司解雇的事情，律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。如果公司在女性怀孕期间解除劳动合同，就是违反了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，要通过法律的途径维护自己的合法权益。

2、范女士在向公司请假的时候，是提交了医院开出的诊断证明的，证明上写明了她的确身体状况不佳，需要保胎。因为她在怀孕期间已经出现了头晕以及先兆流产的现象，这种现象如果持续下去，范女士的这一胎显然就保不住了。在这种关头，范女士自然以怀孕保胎为首等要事，请假也是理由非常充分的事情。没有想到的是，范女士请了三个月假，公司最终却以旷工为由开除了她。其实范女士公司的做法用意非常明确，那就是范女士怀孕了，怀孕期间没有给公司创造收益，怀孕期间直接请假，请完假之后又是产假，公司自然不想当这个冤大头。然而，公司的做法是违法的，范女士可以选择仲裁维权，甚至可以告上法庭。

3、此事传到网上后，网友纷纷表示这种事情简直是太常见了，有的公司明面上不开除，会制造各种“麻烦”逼着孕妇自己干不下去。甚至一些公司根本不正规，说开就开，再加上一些人根本不懂劳动法，自然也就不知道依法维护自己的权益。

4、女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她可以申请劳动仲裁维权。

二、入职三天怀孕被辞退

入职三天怀孕被辞退，女性职工在怀孕期间,有些人遇到了被公司辞退的情况,对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情,以下是入职三天怀孕被辞退的相关内容。

近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注，那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右，但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们可能会联想到也许是因为这个原因。但是公司内离职证明是写着因不能胜任此岗位。不仅如此这位女士还因此不小心流了产，想要向公司讨个说法。下面，我们就来详细了解一下事情的经过。

这位准妈妈是杨女士，但她却在面试的前一天才知道自己已经怀有身孕四十七天左右了。为面试工作这件事她还特意向律师请教，她自己是否该向公司说明自己怀有身孕的事情，律师却告诉她这是她个人的隐私，说不说是她自己的事情。因此她去面试就没有谈自己怀孕的事情。

之后她就入职了，但是刚刚入职三天就被请求离职。所以这位杨女士觉得就是因为自己怀孕所以公司才让自己离职的，并且，由于她自己与老板沟通时发生了冲突，她觉得受惊动自己也流了产。并且她还要让公司给自己个说法。但是据该公司经理说明，杨女士在提供简历的时候就没有说明自己是孕妇，并且公司也不知情，让杨女士离职完全是由于杨女士不能胜任这个职位。

警方介入后了解到，当日杨女士并没有与公司老板发生过激的冲突，而是老板只是大声地说话。时候老板也向杨女士道歉。经理也表示，杨女士的流产与自己公司并无关系。随后律师也说，孕妇在试用期间也可以解除关系。但杨女士若想证明自己的流产与此件事情相关联需要医院出具证明，来证明其中的原因。

在这里提醒各位准妈妈们，我们要时刻注意自己的身体，安全永远是第一位的。不能因为一些小事就生气或发生争执，这样不仅不能和谐解决，有时还会影响怀有身孕的自己。所以遇到事情一定要冷静平和的去对待。

孕妇被辞退怎么赔偿怀孕后被辞退怎么赔偿

辞退合法的，没有补偿；违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。辞退是要有辞退补偿的，那么呢？对于，有以下方面介绍：

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。劳动法有规定，怀孕期的员工是不能辞退的，你可以去劳动局投诉单位，回单位重新上班。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕期间用单位除非按照劳合同第三十九条外条款辞退劳者都应承担相应律责任现选择：1继续劳合同公司必须复劳关系并支付相应工资待遇保险2公司单面辞退确实辞退前怀孕赔偿部既单位协商通仲裁式主张包括：工资待遇（三期内工资待遇)育保险待遇社保险待遇等般说关于育保险社保险待遇医保政策自由职业者育保险待遇纳入医保范畴

（即自由职业者缴纳育保险通缴纳医保定期限育部由医保支付)则能主张社保待遇即社保缴费部自缴纳社保享受待遇工资待遇般劳者辞退前十二月平均收入计算般按照基本工资固定奖金等计算额销售提等额外收入候定计入工资待遇怀孕期间用单位除非按照劳合同第三十九条外条款辞退劳者都应承担相应律责任现选择：1继续劳合同公司必须复劳关系并支付相应工资待遇保险2公司单面辞退确实辞退前怀孕赔偿部既单位协商通仲裁式主张包括：工资待遇（三期内工资待遇)育保险待遇社保险待遇等般说关于育保险社保险待遇医保政策自由职业者育保险待遇纳入医保范畴

（即自由职业者缴纳育保险通缴纳医保定期限育部由医保支付)则能主张社保待遇即社保缴费部自缴纳社保享受待遇工资待遇般劳者辞退前十二月平均收入计算般按照基本工资固定奖金等计算额销售提等额外收入候定计入工资待遇首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

生产对于女职工来说是必须要经历的，对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情。

附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的

呢？此间的工资、福利等待遇不应改变。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对？孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资（如有拖欠)应一并发放。

经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的'，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

怀孕后被辞退还要赔公司13万，女性孕期享有这些权益

家住山东青岛平度市的李女士，最近几年一直烦恼不断，原来让她烦心不是为别的，而是她怀孕生子。对于别人来说怀孕本来是天大的喜事，但是李女士却因为怀孕被公司辞退，还被公司索赔13万。李女士的事情被多家媒体报道后，还一度上了热搜。

原来李女士在2013年11月入职青岛某公司，2018年8月，李女士怀孕后，向公司提出不加班申请，遭到拒绝后并在公司签订了自愿加班协议。之后公司将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，考虑到可能化学元素可能会影响胎儿发育，李女士不同意调岗。从那时起公司就不给她安排实际工作，办公室不让进，中午不同意她在公司就餐，最后公司给李女士下发消极怠工的警告通知。

在2018年9月份和李女士解除劳动合同，同时公司以消极怠工给公司造成经济损失为由，让李女士赔偿13万。看到这个新闻的确非常让人愤怒，虽然我们不知道李女士在怀孕时被公司辞退是否还有其他隐情，但是姐妹们需要知道，职场女性在怀孕后是享有这些权益的！千万要清楚！

1、怀孕生产期间不能随便降工资

女性怀孕七个月以上，每天必须要休息一小时，不得安排夜班劳动。除了不能给怀孕的女性安排太过繁重的工作，还不能随便给怀孕女性降低工资。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说姐妹们，在怀孕期间，公司是不能以怀孕为由，随便扣工资的哦~

在女性怀孕后也不能随便辞退女性，毕竟国家法律在这里呢，《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”所以，新闻报道里出现的开除孕妇的行为是违法的哦，并且如果女性在怀孕期间劳动合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期结束后，才能解除劳动合同。

通常来说在女性怀孕时，至少要产检5次，所以劳动法对产检假也是有规定的。怀孕第1-7个月，女性每个月有1天假期，主要用于产检和健康培训等。怀孕第8个月，女性每个月有2天的假期，怀孕9个月以上，每个月有4天假期，不过因为这时候已经快生了，所以其中的2天算在预产假中。

通常来说女性怀孕能休多少天产假呢？一般来说是98（产假） 15天（如果难产的话) 15天（多胞胎每多生一个婴儿)，产假结束后女性每天可以休1个小时的哺乳假，一直到孩子满一岁。女性在怀孕的时候产前也可以休假15天；同时怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。总的来说小月子也要好好做的，女性千万要照顾好自己。

当然了，怀孕的女性要坚信国家法律，如果姐妹们在孕期遭到违法解聘，一定要到当地劳动人事局申请仲裁，保护自己的合法权益，必要时也可以向当地工会寻求法律援助。而姐妹们在孕期如果遇到需要保胎的情况，也最好去权威的医院，开具正规的诊断证明，以方便走请假流程。

同时已孕女性在孕期因身体原因需要休假时，也最好能走正规的流程，保障自身的合法权益。不过还是提醒各位姐妹，怀孕工作最好量力而行，如果选择工作，就还是站好每一班岗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相应的交接，不要因为自己怀孕给公司造成重大损失才是。

三、孕妇请假保胎遭解雇***你怎么看

基本上每个孕妇都可能面临的问题，所以我们一定要熟悉相关法律法规，只有懂法才能保护自己！根据我的知识和经验，对这件事的看法如下：1、公司是典型的店大欺客行为，置劳动者的权益于不顾！我国劳动法规定，公司不得以任何理由开除孕妇！公司的行为明显的违反了劳动法！2、公司开除员工的手续也不合法！任何公司要开除员工必须通知公司或员工所在地工会，由工会来协调！公司直接开除员工的做法是没有法律效力的！3、员工请假应该尊重公司的请假制度！如果有当地医院开的证明，公司是无权拒绝员工的请假申请的！4、公司应该尊重保护自己的员工，而非践踏员工的利益！我爱人当时也是因为胎盘前置，医院建议卧床！之后，一直请假，所在单位也很理解！总之，公司与员工应该互相尊重互相体谅，这样单位与个人才能得到长远的发展！这种置员工利益于不顾的公司，我们应该坚决抵制！

女性在怀孕妊娠期间，没有重大过错，公司是不能单方面解除劳动合同的，你可以走法律途径维护自己的合法权益，但是个人建议，这种公司就算你通过法律途径回去了，恐怕也会不如意，会一直被开小灶之类的。建议你孕中期、产后都下载G动APP锻炼盆底肌吧，保障好自身的健康问题，避免产后漏尿、脱垂、膨出等问题，维持好心情，避免出现产后抑郁的情况，影响胎儿、宝宝健康成长。

孕妇在怀孕和哺乳期，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定，孕妇可以申请法律仲裁。要通过法律的途径维护自己的合法权益。

关于孕妇请假遭解雇的内容到此结束，希望对大家有所帮助。