女子怀三胎疑被辞退，河南一女子怀第三胎被单位辞退

如果您还对女子怀三胎疑被辞退不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享女子怀三胎疑被辞退的知识，包括河南一女子怀第三胎被单位辞退的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、生完两孩子又怀孕,女子被公司辞退,公司的做法有错吗

1、随着社会的不断进步，女性也受到越来越多的尊重，实现男女平等虽然不是一朝一夕的事，但是在大家的共同努力下，女性的地位也是越来越高了。国家为了保障女性的生育权利，规定女职工的生育产假不能低于九十八天。这样做是为了保障女性的权利，但是重庆的吕女士，却在怀孕期间被自己的公司辞退了。原来吕女士是在一家培训机构工作，刚发现自己怀孕两个月，没想到的是培训机构的负责人知道她怀孕以后，就把她给开除了。刚看到吕女士的报道时，我心里还替吕女士觉得不值，但是培训机构的负责人接着说出的真相，让我觉得培训机构也挺冤的。原来吕女士在培训机构上班没多久就怀了一个孩子，而第一个孩子生下来才两个月又怀了第二个孩子，因此培训机构的人怕她身体会出问题开除了吕女士。公司这样做确实是违反了相关的法律，但是吕女士也不是一点问题都没有。

2、我们国家的劳动法有相关的规定，公司不能辞退怀孕、哺乳期的女职工。从法律的角度上来讲，公司确实是有错的，因为吕女士已经怀孕，公司把她开除是触犯了相关的法律。

3、虽然公司有错，但我觉得也算是事出有因。吕女士入职公司以来，一共上班的时间加起来没几个月，休了一次产假，在第一个孩子还不到四个月时，第二胎又怀了两个多月。从用人单位的角度来看，吕女士就是冲着公司的产假来的。

4、吕女士虽然有理，公司最后也对她进行了赔偿以及被偿，但是她的做法会让女性的职场路越来越难。就如同此前报道的三胎被开除的女子一样，让更多的公司不敢接受女职员。

二、河南一女子怀第三胎被单位辞退***女子该如何维权

1、人口老龄化的速度在不断的加速，新生儿的出生率远远赶不上老龄化的速度，在这种情况下国家放宽了二胎、三胎政策。生育抚养一个孩子并不是一件简单的事，所以开放二胎、三胎愿意生孩子的人并不多，大部分人考虑的是孩子成长过程中需要付出的时间跟精力，为了孩子能在更好的环境成长，很多人放弃了生育三胎。三胎政策开放以来，国家出台了各种政策大力支持，也要求各个工作单位配合，然而有的单位却因为员工生育三胎把员工开除。三胎政策开放以后，刘女士也怀了三胎，但在此时她工作了九年的工作单位，却借故把她给开除了。刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。

2、员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件。如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以向法院提起上诉。国家非常重视劳动者的权益，所以不用担心一定有解决的办法。

3、我们国家的劳动法是规定单位不得在女性怀孕期间无故开除女性，女子所在的单位也知道这条法规，所以在开除理由上写着女子无故旷工。这个理由看起来合情合理，实际上公司是利用了法律条款的漏洞。

4、国家为保证女职要的权益，在劳动法中有明确的规定，单位对怀孕女性不能安排高强度的工作，女性怀孕七个月以上不能安排夜班工作等。单位虽然有难处，但是支持国家的决策是每个公民应尽的义务。

三、女子入职1个月查出怀孕被辞退,公司违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护措施。这些保护措施包括：

1.雇主不得解除女性员工的劳动合同。

2.在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。

3.雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。

如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。

在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。如果公司必须解雇女性员工，应该有合法的理由，并且要在法律和合同规定的范围内进行操作。

例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，公司可能会认为她没有履行诚信义务，从而解除合同。但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。

如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和经济赔偿。如果公司未能提前告知女性员工，或者未能与她协商解除合同的方式和经济赔偿，那么公司可能会面临违法行为的指责。

因此，对于公司来说，最好的做法是尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。如果公司必须解雇女性员工，应该有合法的理由，并且要在法律和合同规定的范围内进行操作。最重要的是，公司应该加强员工的法律意识和法律培训，以避免类似的违法行为再次发生。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。