二胎产假多少天 二胎产假多少天2021新规定

大家好，今天小编来为大家解答二胎产假多少天这个问题，二胎产假多少天2021新规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、二胎休息多长时间产假

1、国家规定，二胎生育的女职工产假期为180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情况，可以申请延长产假，但最长不超过30天。

2、《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在分娩或者流产后享受98天的产假，其中生育期为14天。但是，对于二胎生育的女职工，由于考虑到母婴健康、亲子关系等因素，国家规定了更长的产假时间。具体来说，二胎生育的女职工产假期为180天，并且需要休息45天的生育期。在此期间，用人单位应当支付女职工工资待遇，并保留其原岗位（或者相当岗位）。如果女职工需要延长产假期间，可以向用人单位提出申请。根据国家相关文件的规定，女职工可以在医生出具的证明材料的基础上，向用人单位提出申请，最长可延长30天产假。需要注意的是，用人单位不得以任何形式违反国家有关法律、法规和规定，侵犯女职工的合法权益。

3、男职工能享受陪产假吗？国家规定，女职工在分娩后享有休息期，男职工作为配偶可以申请陪产假。根据国家相关规定，不同地区的陪产假天数会有所差异，但一般情况下，陪产假的时间不超过15天。

4、二胎生育的女职工产假期为180天，并且需要休息45天的生育期。如果女职工需要延长产假期间，可以向用人单位提出申请，最长可延长30天产假。在享受产假期间，用人单位应当支付女职工工资待遇，并保留其原岗位（或者相当岗位）。

5、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

二、二胎产假多少天2021新规定

二胎产假九十八天。具体情况如下：

1、生二胎，产假比生一胎少放30天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假；

2、生二胎，仍然可享生育津贴。不管生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、二胎产假多少天2022规定

1、2022规定二胎产假一般有98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2、男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

7、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、二胎产假最新规定是多少天

如果说劳动者生育了二胎休产假可以休息128天，其中包括了98天的基本产假、30天的计生奖励假期，二胎产假因为不属于独生子女产假，所以比一胎的产假少二十天，同时在生育了子女后，夫妻中的男方也是可以申请产假，一般情况下会多获得五天的带薪休假时间。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假 35天独生子女假 15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假 30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

当女性劳动者生育了子女后也是可以向用人单位申请产假以及哺乳假的，那么具体的产假期限会根据生育子女的数量和具体情况来确定，同时在劳动者产假、哺乳假期间，用人单位也是不得与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位也是需要支付双倍的经济补偿金。

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