安胎假(最新保胎假工资怎么算)

一、最新保胎假工资怎么算

1、劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

5、它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

6、第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

7、对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

8、孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

9、在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

10、注：倘若保胎假>半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

二、国家规定产检假有几天

1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；

2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；

3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

4、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准；

2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级；

3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

综上所述，产检假一般需要每次做产检时的预约单、妇产科医生开具的诊断证明和医院建档的保健卡。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、安胎假薪水、怀孕产假怎么算职场孕妈咪请假攻略

1、安胎假薪水、怀孕产假怎么算？职场孕妈咪请假攻略请安胎假薪水、产假如何计算？在安胎假薪水计算上，依劳工请假规则规定，「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪，妈咪必看的产假权益

关于怀孕时与生产后可以请的假，你/你都清楚吗？本篇详细告诉你，其实可以这样请。

2、关于怀孕时与生产后可以请的假，你/你都清楚吗？本篇详细告诉你，其实可以这样请。

3、劳动部劳动条件及就业平等司职场平权科顾家容科长说明，不能因为请了产检假、流产假、产假、安胎假，就影响全勤、考绩，公司不能拒绝员工请这些假，也不能做出不利处分；而且也不能因此就不给特休。

4、为了胎儿的健康着想，所有孕妈咪都有产前检查的需求，所以性别工作平等法特别规定，孕妈咪可以向公司申请5天的有薪产检假，以便进行产前检查。另外，又为了使孕妈咪能够弹性使用产检假，5天的产检假可以依孕妈咪的需要，以「半日」或「小时」的方式提出申请，而且公司都必须给付薪资。

5、顾家容科长表示，如果1天工时8小时，5天×8小时＝40小时，所以以「小时」的方式提出申请，就有40小时可以申请产检假；如果是以「半日」的方式申请，则总共有10个半日的产检假。但是要记得，「半日」或「小时」只能二择一，一开始选择「半日」，之后就是都以「半日」来请产检假；一开始选择「小时」，之后就是都以「小时」来请产检假；不能「半日」与「小时」混合，以免太混乱不好计算。

6、由于现在上班族的工作压力都很大，孕妈咪如果身体不适、有安胎休养需求，在经过医师诊断后，只要提供妇产科医师的诊断证明，能够证明需要安胎休养，就可以向公司申请安胎假。安胎休养期间是并入「住院伤病假」计算，使孕妈咪都能够安心请假休养。

7、顾家容科长补充，「住院伤病假」可请的天数为「2年内最多合计不得超过1年」（但这里不只有安胎假，其他住院病假也算在内）。至于在安胎假薪水的计算方式上，依劳工请假规则，「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪，超过30天则无薪水（以有请安胎假的孕妈咪为例，1年内如果已请过5天未住院伤病假，这1年内则最多可以再请25天半薪的安胎假）。

8、另外，安胎假不一定要连续请假，可以依孕妈咪身体状况及需求、并提供医师证明，就可以分段请假。

9、原来的职位工作负担太大，可以请调其他工作吗？孕妈咪在工作期间，公司如果有较容易的工作，也可以依劳动基准法向公司申请改调工作，以减缓工作所带来的压力。

10、根据性别工作平等法产假规定，雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期（56天）。顾家容科长表示，这段时间包含例假日、休息日与国定假日，不能跳着请假，必须依历连续请假。

11、产假期间的薪资计算方式，简单来说，在目前这一家公司任职6个月以上为全薪；任职未满6个月为半薪。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付，使妈妈在生育期间的经济有所保障。

12、值得注意的是，妈妈如果在生产前想停止工作，可以提前开始请产假，但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康，至少需预留4周产假于生产后使用。

13、如果不幸流产（小产）了，公司仍然要给予产假（流产假）。怀孕3个月以上流产，公司要给予4星期产假。怀孕2个月以上未满3个月流产者，有1星期产假。怀孕未满2个月流产者，也有5日产假。总之，产假的目的就是希望提供妈妈充分的休养后，确保她们能够顺利回到职场工作。

14、考量到妈妈产后的恢复和新生儿照顾，甚至是流产，都需要由爸爸陪伴与照料的情况下，法令也规定当妈妈待产、生产或流产时，爸爸可以向公司要求5天的陪产假，而且可以连续或分次请假，薪资照给。

15、顾家容科长提醒，爸爸所请的这5天陪产假，一定要在妈妈分娩当天与前后的15天内（15天包含例假日、休息日与国定假日）。这15天期间内，爸爸可以选择5个工作天请假，这5天可连续、亦可分开，因此可避开例假日、休息日与国定假日，只要在15天内申请即可，请假单位是以「日」为单位。

16、考量在养育子女阶段，新生儿往往都需要预防接种疫苗，爸爸妈妈在新生儿需预防接种疫苗或发生严重疾病需要亲自照顾时，都可以向公司申请家庭照顾假，一年最多可以申请7天。家庭照顾假是并入事假计算，会扣当日全薪，但不能影响全勤奖金、考绩或做出不利处分，公司也不能拒绝父母请家庭照顾假。

17、现代社会大多为双薪家庭，许多爸妈也希望能够全心全意亲自照顾小孩，因此爸爸或妈妈只要在同一间公司工作满6个月后，在小孩满3岁前，即可向公司申请最长2年的育婴留职停薪（最长2年包含例假日、休息日与国定假日）；每次申请以不少于6个月为原则。

18、如果有需要，这最长2年的育婴留职停薪也可以分段申请，例如：先请半年，回来上班一阵子以后，万一发现仍然必须回家全心全意照顾小孩，最长仍可继续请完剩下的1年半育婴留职停薪，但前提是这段时间都是小孩满3岁前。

19、至于育婴留职停薪时的津贴，则是投保薪资的6成。此外，育婴留职停薪时，爸爸或妈妈不能与其他公司另订劳动契约。方式提出，写明姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪开始到结束的期间，并且检附配偶在职证明等资料，以方便向公司申请。

20、为了鼓励父母能够多多参与养育婴幼儿的过程，劳动部在108年2月也放宽解释，如果爸爸妈妈想要一起照顾2名以上未满3岁的婴幼儿，就可以向公司申请「爸爸与妈妈两人同时育婴留职停薪」，共同陪伴孩子的成长历程。

21、延伸阅读： 2020育儿津贴、生育津贴、托育补助，全台育儿补助总整理

22、育婴留职停薪期间，雇主可雇用替代人力，暂代育婴留职停薪者的工作；在育婴留职停薪期间结束后，则应回复爸爸或妈妈原有的工作（复职）。但如果有以下情形之一，并经主管机关同意，则为例外：

23、＊雇主依法变更组织、解散或转让

24、＊公司因不可抗力暂停工作一个月以上

25、＊业务性质变更，有减少受雇者的必要，又无适当工作可供安置者

26、如果因以上原因而未能使育婴留职停薪者复职，除必须经主管机关同意外，应于30日前通知受雇者，并依法发给资遣费或退休金。

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