晚婚晚育(那一年开始晚婚晚育)

大家好，关于晚婚晚育很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于那一年开始晚婚晚育的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、晚婚晚育的年龄是多少

法律分析：我国法律规定：女性满二十岁，男性满二十二岁，方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照法律规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即晚婚年龄通常是：女23周岁，男25周岁。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚婚晚育是我国鼓励的政策。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。晚育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。晚育以女方年龄为准。法律依据：《民法典》第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

二、晚婚晚育有科学依据吗

1、其实晚婚晚育都是比较适合孩子的成长的，而且也是父母对孩子负责的表现，对于大多数人来说，晚婚晚育，也代表则优生优育，而且等父母都比较成熟，有能力照顾子女的时候，再选择结婚和生育孩子，也是对孩子负责的表现，对于大多数人来说，往往晚婚的人们的感情更加稳定，而且婚姻关系也比较和谐，这也是因为父母成长的原因，所以当父母有了足够的能力的时候，在选择生育子女，这也是比较负责的表现，所以从这方面来说，晚婚晚育都是很不错的方式。

2、1，晚婚晚育，父母身体更加成熟。

3、对于大多数人来说，过早地结婚，其实对子女都是不太好的，虽然我国提倡22岁为结婚法定年龄，但是还是有很多18以下的未成年人选择结婚，其实这种情况下，父母的身体都没有发育成熟，因此是不利于子女的健康成长的。

4、2，父母有了阅历之后，更懂得教育子女。

5、其实如果父母年龄过小，那么也是没有能力养育子女的，而且在自己的人生观价值观还没有真正确立的时候，这个时候，也很难担负起父亲母亲的责任，因此对于过早结婚的人来说，都是很难尽善尽美的，而且大多数过早的婚姻，都是不幸福的。

6、3，生活成本高，晚婚晚育是为了生活的更好。

7、不得不说，现代的生活成本越来越高，因此如果父母没有足够的能力养育子女的话，那么这个时候，也会给子女带来巨大的伤害，因此为了子女的发展，所以父母必须有能力兼顾一个家的责任的时候，再选择生育子女，而且也是为了生活的更好。

8、其实大多数时候，晚婚晚育也是为了父母着想，当父母有了足够的能力和认知的时候，在选择结婚生育子女，也是对孩子负责的表现。

三、国家现在提倡晚婚晚育吗

晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一。

1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

(1)符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

(2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

(3)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、那一年开始晚婚晚育

晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。

实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用：

1、缩短妇女的生育期，有利于减少生育量。

2、拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。

3、有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到多种因素的影响，只强调晚婚晚育难以取到预期的效果，还必须与其他生育政策配套实施。

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