产假的规定(国家规定产假多少天)

今天给各位分享产假的规定的知识，其中也会对国家规定产假多少天进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一、国家对产假的规定是什么

1、一般产假为90天，其中产前休假15天。根据我国相关法律规定，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条

3、女职工生育享受不少于90天的产假。

4、《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。

二、国家规定产假多少天

1、《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

7、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

8、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

9、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

三、国家规定产假是多少天

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。具体的：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎，那么每多产一个，增加15天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

通过以上华律小编整理的知识可以知道，女职工享有98天产假，并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。如果大家还有其它需要了解的法律知识，欢迎到华律网进行法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

四、国家规定的产假是多少天

1、国家法定产假是98天。在此期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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