生育津贴和产假工资(产假期间工资和生育津贴是二选一吗)

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一、生育津贴和产假工资哪个划算

1、生育津贴和产假工资相比产假工资比较划算。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。员工产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资差额补给员工，剩下的归企业。

2、（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条

3、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

4、（三）法律、法规规定的其他情形。

5、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗

产假期间生育津贴和工资不能同时享有。

我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

参考资料来源：百度百科-生育津贴

三、产假期间工资和生育津贴是二选一吗

1、生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。

2、对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说，虽然员工可以同时选择领取生育津贴和产假工资，但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处，我们公司也会优先发放生育津贴，所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。

3、生育津贴和产假工资存在一定的差异。

4、你可以尝试这样理解，生育津贴和产假工资的发放主体存在一定的差异。如果你是领取生育津贴的话，即便生育津贴是通过用人单位的方式来支付，但生育津贴的发放主体是当地的社保局，而参加工资的发放主体是员工的公司，所以这两者存在明显的差异。

5、即便这两项福利待遇存在一定的差异，但对于多数公司来说，因为公司的其他工资相对比较低，所以公司会优先给员工发放相应的生育津贴。在员工生孩子期间，员工也同时可以领取到相应的工资待遇，但公司待遇并不会低于当地的平均工资，但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。

6、生育津贴可以直接在产假期间正常领取。

7、如果想要领取生育津贴的话，员工需要提供自己的生育证明，同时也需要提供自己的在职证明。在此之后，本公司要向当地的社保局提出申请，申请审核的时间一般是7个工作日左右。如果能够满足相关条件，员工就可以直接通过公司的方式领取到生育津贴，但生育津贴的发放主体其实是当地的社保局。

四、产假工资和生育津贴是二选一吗

产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样！生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，公司就需要补足差额。

首先，想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴、生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定的时间不同，一般情况下是10个月）。生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。重点：生育津贴是不用缴纳个人所得税的。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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