生育保险缴费比例，生育险的缴费比例是多少

一、职工生育险缴费比例

1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

3、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

4、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

5、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

6、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

7、公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

8、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

二、医疗和生育险合并后缴费比例是多少

法律分析：两险合并后，用人单位职工基本医疗保险缴费费率，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定，即按原生育保险1%和医疗保险10%之和的11%征缴职工基本医疗保险费，不单独征收生育保险费，其中单位缴费比例为9%，个人缴费比例仍为2%。符合阶段性减征职工医疗保险费的单位，在减征期内继续享受阶段性减征政策，即2020年6月前，企业单位缴纳部分的职工医疗保险费实行减半征收，总的征缴比例为7%。灵活就业人员、失业保险代缴职工基本医保费人员，已进入协保(保养)等一次性缴费单位人员参加职工医保的，仍按原职工医疗保险费率缴费，不征收生育保险费，并按原规定享受相关生育保险待遇。

法律依据：《生育保险条例》

第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。

第七条生育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执行。

第八条生育保险基金实行地(市)级统筹，逐步实行省级统筹。

第九条生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。

法律依据：《生育保险条例》

第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。

第七条生育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执行。

第八条生育保险基金实行地(市)级统筹，逐步实行省级统筹。

第九条生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。

第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。

第七条生育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执行。

第八条生育保险基金实行地(市)级统筹，逐步实行省级统筹。

第九条生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。

第七条生育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执行。

第八条生育保险基金实行地(市)级统筹，逐步实行省级统筹。

第九条生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。

第八条生育保险基金实行地(市)级统筹，逐步实行省级统筹。

第九条生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。

第九条生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。

三、生育保险单位缴纳比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

四、单位医疗生育保险缴费比例

个人不缴纳，由单位全额缴纳；缴纳比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费；企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。生育险单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。

1.社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。

2.缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。

3.用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。

4.逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

5.养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

五、生育险的缴费比例是多少

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

1、单位缴费：按照国家和地方的规定，所有企事业单位和个体工商户都需要为其职工缴纳生育险费用。生育险的费用由单位和职工共同承担，单位应当按照规定的费率和基数缴纳生育险费用；

2、个人缴费：职工也需要为自己缴纳生育险费用，生育险费用的缴纳基数和费率由国家和地方社会保险机构根据实际情况制定。职工可以通过工资代扣、网上银行等方式缴纳生育险费用；

3、缴费时间：生育险费用的缴纳时间与其他社会保险费用的缴纳时间相同，一般是每月缴纳。单位和职工应当按照规定的时间和方式，及时缴纳生育险费用；

4、缴费方式：生育险费用可以通过社会保险机构的方式查询生育险缴费情况；

5、缴费证明：单位和职工缴纳生育险费用后，可以向社会保险机构申请生育险缴费证明。生育险缴费证明是职工享受生育保险待遇的重要依据，例如生育津贴、生育医疗保险报销等。

综上所述，生育险是为女性提供生育保障的社会保险制度，单位和职工都需要按照规定的费率和基数缴纳生育险费用。缴费方式和时间与其他社会保险费用相同，职工可以通过官方网站、手机App等方式查询生育险缴费情况，并向社会保险机构申请生育险缴费证明。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

关于生育保险缴费比例的内容到此结束，希望对大家有所帮助。