教师产假请假条，教师生产后请产假假条怎么写

大家好，今天小编来为大家解答教师产假请假条这个问题，教师生产后请产假假条怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、教师产假请假条模板范文

1、对于女生生孩子的事情，那肯定是要有产假的，每个公司都有的一个制度，那么对于产假的假条你知道该怎么写吗！下面是由我为大家整理的“教师产假请假条模板范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2、我因临近生产了，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为________天，晚育初产妇延长产假________天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为________年____月____日至________年____月____日。

3、我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。根据现行生育政策，请假时间为____个月，春节后回来上班，特向领导申请办理请假手续。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。

4、本人于________年____月____日的预产期，经医生建议，定于______年____月____日提前待产，特从________年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

5、我是________的一名教师，由于分娩日期（预产期________月____日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。特此申请！

二、教师产假请假条范文

1、我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20**年10月8日至20**年2月7日。

2、因本人即将临产，根据规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。

3、我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从XX年月日到XX年月日)。

4、在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

三、教师生产后请产假假条怎么写

1、我是xx中学教师，因本人生了个小宝宝，故此时向领导请假在家调养坐月子，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从xxxx年月日到xxxx年月日)。

2、在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

3、因本人生了个小宝宝，由于身体虚弱，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。

4、我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为xxxx年10月8日至xxxx年2月7日。

四、教师请产假怎么写请假条

教师产假请假条就是学校女教师由于要临产生小孩需要休假，而向学校学院书写的请假条，书写时要注意的是要注明自己是否符合国家关于孕产的相关规定以及学校的请销假条例规定等，符合哪些项，应该休假多少天，总计共休假多少天，自己的预产期在一时期，这些最好都要注明。而教师产假请假条的写法同标准请假条格式一样，标题、称谓、请假缘由、起止日期及天数、署名、申请日期这六大要素缺一不可。

我们为您整理了具有代表性的六篇教师产假请假条供您参考，具体如下：

因本人即将临产，根据国家《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向您及办公室申请产假。

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合XX晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20XX年10月8日至20XX年2月7日。

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据XX晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从20XX年月日到20XX年月日)。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

因本人有孕在身，预产期X月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化XX。

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为X月X日，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，4月中旬回来上班，请假时间为5个半月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化关怀。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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