入职一个半月怀孕？吵上热搜！

怀孕本是件开心事

毕竟新的生命即将诞生

但在职场中

怀孕似乎成了一道无法避免的坎

14日，这事吵上了热搜

事件起因是有网友在社交平台上发文询问“员工入职一个半月怀孕了，还在试用期可以协商离职吗？”。

在贴文中他描述自己的公司是家小公司，一共就5、6个人，今年入职的员工试用期3个月，表现很差，请了两次假，态度消极，本打算辞退。现在工作一个半月称自己怀孕了，公司没有HR，不懂处理办法，所以来询问大家。

而在贴文下方，有网友甚至支招把公司解散了，然后重新建立一家新公司，其余员工都进新公司。

网友吵翻：

到底能不能劝退？

对于入职之后快速怀孕的问题，网友们也是众说纷纭，不少网友认为入职一个半月就怀孕实在太快，虽然怀孕是私事，但这样的后果就是公司遭殃。

@漂在北京：是不是有点太快了？入职一个半月。

@史蒂夫哦哈：公司太惨了，刚入职一个半月就怀孕，想开开不了，想留又不干活，服了。

@你是不是会魔法哇：入职一个月半就怀了实在是很明显的意图了，稍微有点快。

@能有几个四年：这也太快了，不过我作为HR之前碰到一个，面试时隐瞒已婚，结果入职后半年怀孕，更气的是入职三年生两娃。

但也有网友认为，怀孕生子是国家保障的妇女权利，既然已经怀孕那公司就要按照规矩来，不能随意辞退。

@Kylin路人甲：首先，怀孕生子是人类延续的正常事情，为了保证女性生育不影响公司，应该是要按时交生育险，无故辞退孕妇是违法的。

@vokannojiji：生的话还得给企业报备“我明天准备怀孕”，怀上了怀不上再报备？这怀孕当买菜呢？付款就能交货，说了就能办，还能预测的？肯定不能随便开除吧。

有网友认为，贴主提到的孕妇有些不负责任，正是这种“带孕入职”和“入职快速怀孕”的人，导致社会对职场女性的印象不好。

@鲜活的小生命儿：当今女性就业困难，和这种人的行为脱不了干系。

@我是美美的韩美美：求求了，现在女性就业不容易，不要把别人要走的路走窄了。

也有网友质疑帖主的描述，称产假没有他说的两年那么长，很快就能工作，但也有网友反驳怀孕确实会导致工作效率低。

@惊鸿一瞥清茶：为什么她怀孕了，公司要养2年？现在产假不是3-4个月吗？一个新员工3-4个月对公司有多大影响？

@冬雪欧尼呀：什么养孕妇两年？这个公司有懂法的人嘛？员工休产假法定不是3个月嘛？怎么就养人家两年了，而且企业也有补贴的。

@撒打算：正常情况下，上班上到足月前一两周都是没问题的，老板应该是担心，怀孕一两个月就拿个医院病历来，说孩子不稳要回去养胎，再加上哺乳期不能加班，提前下班，一年多见不上人很正常。

@我知道你才是这世界上无与伦比的：工作确实影响不小，从怀孕开始请假次数变多，工作时间变少，休产假还要招人替岗，哺乳期还有另外的。我之前公司怀孕的人正常工作时间不到5小时/天，还不包括请假情况，确实挺难搞（倒不是说孕妇就有错，但是本来就几个人的小公司遇上隐瞒入职的确实挺惨呀）

刚入职就怀孕

法院怎么判？

事实上，关于刚入职就怀孕的案例，我国曾出现多次。大部分职工都清楚我国《劳动法合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但这并不代表在这三个期限中，女性职工就可以 “为所欲为” 。

中工网曾报道过这样一个案件，北京某公司聘用付小雨（化名）为公司人事经理工资16000元，劳动合同期限为三年，试用期三个月工资发放80%。然而入职不到两个月的期间里，付小雨请病假10天， 并诊断出宫内怀孕6个月，后来她因孕期反应再次请假，并要求在病假之后继续调理休息两周。

公司最终忍无可忍，发出不予录用通知，予以解雇，并支付工资2867.88元。

付小雨认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资等。

因双方不满意仲裁和法院判决，从劳动仲裁到法院一审判决再到二审判决、高院裁定，最终审判结果为：根据现有证据记录的付小雨在试用期的出勤情况，其显然无法向公司提供正常劳动，故公司在试用期内向付小雨发出不予录用的通知具有法律依据。一、二审判决并无不当，故依然执行：

1、公司于判决生效后7日内支付付小雨2015年10月工资差额10855元；

2、公司无需恢复履行与付小雨的劳动关系。

事实上，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的“免炒金牌”，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法，维护用人单位利益的义务。

如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：

■ 在试用期间被证明不符合录用条件的；

■ 严重违反用人单位的规章制度的；

■ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

■ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

■ 有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

■ 被依法追究刑事责任的。

在工作中，用人单位和员工应该是互相信任，相互依存的关系，单位应该给员工足够的关爱，另一方面，员工也要尊重自己的单位，避免做出伤害单位利益的行为。职场的诚信不止体现在工作中，也体现在态度上。此类事件中，企业和员工双方应多换位思考，国家也应出台相应政策加大对婚育女性的保障和倾斜，方能保障员工和用人单位的权益。

来源： 新闻晨报、中工网、网友评论

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责任编辑：李楠

审核：郭启迪

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