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1、在深圳宝安妇幼保健院高级病房需提前一个星期预订,高级病房有医疗保险的需交押金3000元,无医疗保险的需交押金5000元;普通病房需交押金3000元。
2、深圳宝安妇幼保健院第一胎顺产后无特殊情况需要住院3~5天左右,第二胎顺产后无特殊情况需要住院2~3天左右,剖宫产术后无特殊情况需要住院4~6天左右。
拥有 300张住院床位的妇科、产科、新生儿、儿科住院病房,高级病房(家化式病房)、温馨产房、陪伴待产、日间病房同时启用。
冷暖空调(及遥控器 1个)每房 1台;有线电视(及遥控器 1个)每房 1台;外线电话 1台;冰箱 1台;电热水煲 1个;沙发陪床 1套;棉被每床 1张;被套 1张;枕头 1个;枕套 1个;床罩 1张;木椅 1张
冷暖空调(及遥控器 1个)每房 1台;有线电视(及遥控器 1个) 1台;电热水煲 1个;木椅每床 1张;棉被 1张;被套 1张;枕头 1个;枕套 1个;床罩 1张
在深圳宝安妇幼保健院生小孩自己需要带的物品:
1、母亲用品(包括在住院期间需换洗的衣服三套、一次性成人纸尿库或卫生垫、防溢乳垫;日常用的牙膏、牙刷、毛巾2条、水杯、卷纸)等。
2、新生儿用品[包括在住院期间需换洗的BB衣服三套、大的方巾3条(包裹小孩用)、一次性纸尿库、奶粉(备用)、葡萄糖粉、小碗、小汤匙]等。
按照社保局要求,参保人在办理入院手续时,应出具以下证件的原件及复印件。医疗卡原件结账后返还,其他原件验完后及时返还,复印件由医院保存备查。
(1)、孕妇及其丈夫身份证原件及复印件(2份)。
(2)、社保医疗卡原件及复印件。
(3)、深圳户口:提供《计划生育服务证》原件及复印件(复印有相片的一页及盖有符合国家生育标准章的一页)。
非深圳户口:需要到户口所在地办理《流动人口婚育证明》,并在此证明注明符合国家生育标准第一胎或第二胎,再凭此证明到现居住地的居委会办理《计划生育证明》,然后提交《计划生育证明》原件及复印件(复印有相片的一页及盖有符合国家生育标准章的一页)。
(4)、女方结婚证原件及复印件。
以上证件均用A4纸复印。若参保人住院时,未提供以上证件或证件不齐全者,不能按医保记帐结算。
提供的资料必须准确无误,以免影响新生儿出生证信息的准确性。
1、住院期间把新生儿的姓名提交给护士。
2、出院一周后凭父母双方身份证领取出生证,没有身份证者可凭户口本领取
以上呢就是在深圳宝安妇幼保健院生小孩的费用及一些手续的办理流程。
女性员工若是有叫生育险的话,在怀孕期间是可以享受带薪假期的,女性在孕期的时候需要定期的进行孕检,每次的孕检都要好好的进行配合好医生的要求,女性员工进行孕检的时候是可以算正常的劳动时间的,广东深圳孕妇产检有假期吗?
1.孕妇产检单位是没有假期的,根据国家规定,怀孕的女职工在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间,女职工在怀孕期间,所单位不得安排其从事国家规定的第三,级体力劳动强度的,劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外,延长劳动时间,对不能胜任,原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他,劳动。
2.有关于女职工怀孕后休产检假的规定,并且规定阐明,怀孕的女性可以按照要求进行休假产检,并且产检的当天算正常出勤,其在天数上的规定条款是这样的:怀孕前七个月每个月可以有1天进行休假去检查是否怀孕以及进行健康培训、产检等。怀孕第8个月每月可以有2天假期用于产检等。怀孕的第九、十月份每月可以有4天的专门产检假期,不过其中的两天已经包括在预产假中。
3.孕妇产检假跟产假是有区别的,它是专门用于怀孕女职工的进行产前检查的假期。由2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。且该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
1.均衡饮食,由于怀孕初期孕妈大部分都会出现胃口不佳的情况,所以这时候最好是挑选高蛋白、维生素、微量元素丰富的时候来补充,少食多餐是一个不错的选择。但是一些热性食物不能吃,比如:狗肉、羊肉、胡椒粉等等,西红柿、生梨、桃子等等也是最好不要吃的。
2.由于孕期反应,孕妈妈的皮肤会变得异常敏感,容易因一些微小刺激导致过敏。而经常接触人造纤维的面料孕妇装容易引发皮肤过敏,从而影响胎儿的健康发育,所以应选择纯天然质地的全棉、真丝,穿着舒适的贴身内衣。
3.怀孕之后,可以照常上班,参加轻体力劳动。因为适当活动能促进血液循环和新陈代谢,增强心肺功能,有助睡眠,能减轻腰腿酸痛及预防或减轻下肢水肿,使全身的肌力增加,有利于分娩。
深圳站有孕妇专用通道。在深圳站,孕妇可以通过专门的孕妇专用通道进出站。该通道位于深圳站的候车室和站台之间,设有明显的标志和指示牌,方便孕妇和陪同人员快速找到。孕妇专用通道通常会设置在候车室的入口处,通道内铺有防滑垫和扶手,以确保孕妇的安全。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
关于深圳孕妇的内容到此结束,希望对大家有所帮助。
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