卫健委答复夫妻合休产假(卫健委答复夫妻同休产假)

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一、卫健委答复夫妻同休产假***卫健委的回答是什么

1、随着教育水平的提升，人们也越来越重视男女平等，在大多数人的心中生育也不再是女性一个人的事情就有很多人建议让男性也同自己的妻子一块儿休产假，卫健委对此也作出了答复，表示会尽力实现这个建议，这也让大家看到了希望，毕竟女性在生孩子过程中吃药经历很多痛苦的，如果有丈夫能够在旁边一直陪伴着，相信女性也会感觉到比较开心，产后抑郁这种现象也会减少。但是要想真正实现一对夫妻，共同休产假还是非常困难的，这其中需要打通很多环节才能做到让丈夫陪妻子一块儿休产假，所以大家也不必抱太大的希望，因为这个事情没有那么好实现，所以在妻子生育之前，丈夫还是要找家里的老人来陪伴妻子。

2、现在的女性其实越来越不愿生孩子，他们怕的不是怀孕的过程中遭受的那些痛苦，他们真正怕的是自己在遭受痛苦的同时，丈夫还表示不理解，有的女性在怀孕期间会提出一些奇怪的要求，很多丈夫都觉得自己妻子提出这种奇怪的要求是在无理取闹，但他们不知道的是孕妇在怀孕的时候真的会发生一些改变，随着这些改变的发生一些奇怪的要求，自然也就会浮现在孕妇的脑海里，其实孕妇提出这些要求也不是真的想让丈夫帮忙实现而是想看看丈夫对自己到底好不好，所以丈夫在听到怀孕的妻子提出奇怪的要求时，也不要一口拒绝，先估量一下有没有实现的可能，如果有实现的可能，就尽力去帮妻子实现，如果实在不好实现，那么也可以跟妻子耐心的说明这其中的缘由，相信妻子也会对此表示原谅。

3、如果在生产的时候没有亲人在旁边陪伴，那对孕妇来说是一件很心酸的事情，所以我觉得在妻子预产期的时候，我应该叫上家里的老人来陪伴妻子，如果有条件的话，还是要早早住进医院里待产，这样在要生产的时候也可以及时作出应对措施，这样也就不会手忙脚乱了，而且也不会耽搁最佳的生产时机。

4、很多人都觉得怀孕这个过程非常艰难，但其实怀孕这个过程并不是最艰难的，在生完孩子之后更是会面临很多难题，所以很多孕妇在生完孩子之后心里都会比较脆弱，这个时候如果老公也能够和孕妇一起休产假，那么相信孕妇的心情也会逐渐变好，每天也就不会有一些抑郁的想法了，所以我觉得夫妻两人共同休产假，这个建议还是非常好的，如果可以实施的话还是尽快实施。

二、未来将实施夫妻合休产假,男女生育假期该如何安排

1、相信现在大家最关注的重点就是一位人大代表的提议，因为他认为我们现在的夫妻应该合休产假。之所以大家如此关注这一点，主要就是因为他跟我们的生活息息相关。而且现在合休产假的确已经得到了大多数人的认可。但是这一点却并没有得到卫健委的明确答复，因为他们表示现在推行这样的标准其实并不符合我们现在国内的生产情况。也正是因为卫健委的答复，让网友们对这件事情议论纷纷，因为很多人对于现在的产假其实是非常不满意的。那么今天我们就来探讨一下，夫妻合休产假应该如何实施？

2、之所以作为人大代表要提出合休产假，主要就是因为现在女性在找工作的时候会受到很多不合理的对待。一些企业认为他们如果休产假的话，会严重耽误他们的工作，从而导致企业同受一部分的损失。所以在进行招聘的时候就会有条件的限制女性进入到他们的单位当中，特别是在一些工作强度比较大但工资水平比较高的单位当中。如果她们的丈夫可以合休产假的话，也就意味着可以分担这些女人的压力，从而能够提高他们的社会地位。

3、当自己的另一半怀孕了之后，身为丈夫身为父亲，应该尽到陪伴自己妻子的义务，把更多的时间花在家庭上面，多照顾照顾自己的妻子，保证对方有个好的心情，这个很重要，因为怀孕的时候女性的情绪一般会比较暴躁，毕竟那是持续的身体负担，别的不说，就在你肚子上加20斤的铁球，让你天天背着，你会心情好吗？这还只是单纯的重量的影响，还有其他的影响呢，会造成激素分泌之类的，也跟平常的时候不正常。

4、所以男性需要更多的照顾自己家庭，但原来妻子怀孕的时候，男性是没有产假一说的，跟男性有什么关系呢？都是认为。那不是怀孕的女性才修的吗？其实个人觉得现在关键在逐渐进步的同时给男性也修一些产假，这是有好处的，因为一个人的时间和精力必然是有限的，公司那么大一个员工谈一辈子在这工作，可能就是自己妻子怀孕的时候，那几个月会一周少工作那么一天两天的，这应该不会对公司的大局产生影响，但是这对于怀孕的夫妻双方确会有很大的影响。

三、夫妻合休产假,这个该如何实施

1、相信现在大家最关注的重点就是一位人大代表的提议，因为他认为我们现在的夫妻应该合休产假。之所以大家如此关注这一点，主要就是因为他跟我们的生活息息相关。而且现在合休产假的确已经得到了大多数人的认可。但是这一点却并没有得到卫健委的明确答复，因为他们表示现在推行这样的标准其实并不符合我们现在国内的生产情况。也正是因为卫健委的答复，让网友们对这件事情议论纷纷，因为很多人对于现在的产假其实是非常不满意的。那么今天我们就来探讨一下，夫妻合休产假应该如何实施？

2、第一，合休产假最大的好处在哪里？

3、之所以作为人大代表要提出合休产假，主要就是因为现在女性在找工作的时候会受到很多不合理的对待。一些企业认为他们如果休产假的话，会严重耽误他们的工作，从而导致企业同受一部分的损失。所以在进行招聘的时候就会有条件的限制女性进入到他们的单位当中，特别是在一些工作强度比较大但工资水平比较高的单位当中。如果她们的丈夫可以合休产假的话，也就意味着可以分担这些女人的压力，从而能够提高他们的社会地位。

4、第二，为什么这样的题现在没有办法实施？

5、就拿现在的女性产假来说吧，基本上只有在一些国企和一些公共服务部门才能够实现下去。在大部分的事情当中几乎很难实现。按照法律标准规定的产假。之所以会这样，主要就是因为大部分的企业都是按盈利作为自己的目的，而国有企业则是要充分的考虑到员工的幸福感。在这样的情况下，国有企业虽然承担了一部分的社会责任，但是大部分的石油企业很明显还没有这样的准备，同时他们很明显也没有这样的意思。

6、这个如同我在最开始所说的那样，这样的提议的确是非常好的，同时也是能够帮助到女性以及男性在完成自己生育之后的家庭。但是说实话，想要完全的实施下去的确是非常困难的，就算在一些发达国家，说实话对于这样的政策其实也很难执行下去，主要就是因为如果你执行生育假之后，回到公司或多或少就会受到一些排挤，在很多的影视作品当中都有过这样的体现。

四、人大代表第三次建议夫妻合休产假,卫健委如何回应

1、全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。

2、卫健委同时表示可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

3、一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。

4、二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。

5、三是应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

6、除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。

7、参考资料来源：澎湃新闻—夫妻合休产假？国家卫健委最新回应！

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