要求哺乳期写心得公司道歉(要求哺乳期员工手写心得公司道歉)

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一、公司要求哺乳期员工每日手写心得,这是在变相要求辞职吗

当然是了。当公司的员工怀孕以后，没有哪个公司愿意当冤大头，给她们带薪休假的机会。哪怕是让员工好好的休完了这个产假，在员工回来以后也会调离原有的岗位的。每个公司从来都是只要求员工卖力工作，一旦她们怀孕，就会以各种无理的要求来让她们辞职。女性劳动者的权益根本得不到保障。

可能很多人不知道，在公司招聘的时候有一个这样的规则，应聘人员里面价值最低的就是已经结婚但是还没有孩子的女人。女性的生理条件先天决定了她们拥有生育能力，但是在社会运行的过程中，总有很多人想要给生育这件事情套上枷锁。女性员工在公司的合法权益是完全没有保障的，怀孕辞职就完事了。

这大概是职场上一个心照不宣的规则了，公司在女性员工怀孕以后，会做出一定的职位调动，很快把怀孕的员工调离关键职位，让她们从事一些不痛不痒、没什么含金量的工作，甚至有的公司直接辞退员工，都不给一个合理的解释。当员工申请劳动仲裁之后，还要对员工做出人身威胁，让孕妇惶惶不安。

这件事情上了热搜以后，我才知道还有这样毫无人性的公司。这个社会上的资本家们是从来没有同理心的，他们从来考虑的都只有公司的利益。女性在职场上饱受性别歧视层出不穷，但是现在确实是没有一个能够确切解决这些问题的方法。我希望所有的公司，都能够把自己的员工当成人看待。

二、如何看待公司让休产假员工手写销售心得

1、上海人力资源社会保障局表示，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。

2、上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“公司非常注重每一位员工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅能帮助个人成长，也是公司未来发展的累积。现考虑到你具体的对接工作，在产假期间已有对接者，，考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

3、24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得”的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。

4、企查查APP显示，涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。今年1月份，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。

三、要求哺乳期员工手写心得公司道歉***为何这么严重

1、要求哺乳期员工手写心得公司道歉，之所以这么严重，主要是事情传到网络上后，网友热议纷纷，纷纷表示公司对一个哺乳期的员工如此，太过于苛刻。在舆论的压力下，公司负责人出面调停并道歉，称一切都是人力资源部门工作的失误，正在进行调查，看人力资源部门是否失职。

2、据悉，一位正在休产假的朱姓员工，被公司人力资源部门要求每天一小时内写600字的销售心得，这篇销售心得不能出错，一旦出错等待朱姓员工的就会是罚款。据悉，一个字就要罚五十元，重复用语就会罚一百元，如果不交或者时间拖延就会被罚五百元。而且，这些销售心得还必须是手写，要求非常苛刻。这封强人所难的邮件被曝光后，网友称这就是典型地想赶走员工出的歪招，网友纷纷对朱姓员工所在的公司上海半木轩家具有限公司发起声讨。

3、公司眼看舆论几乎是一边倒的情况下，选择道歉，并称要管理和调查公司内部，以及按照法律法规来完善公司。据悉，朱姓员工是老员工，公司已经和她进行了交流和沟通，朱姓员工已经和公司达成了共识，回到公司上班。然而，最近朱姓员工又公开发声称已经从公司辞职，主要是因为她被公司降了工资并且生育津贴没有给足额的。朱女士被逼无奈，只能申请劳动仲裁。后续结果就是朱女士已经和公司就辞职问题再次沟通，朱女士表示心情很压抑，目前正在家中休息，没有工作。

4、哺乳期，员工是享有法定赋予的权利的，公司一而再再而三的针对一个产后不久的员工，而且一波三折的各种幺蛾子和克扣生育津贴以及降薪，其实是很多公司都会存在的问题。遇到这些问题，采取劳动仲裁就对了。

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