生育险有什么用(生育险的作用)

这篇文章给大家聊聊关于生育险有什么用，以及生育险的作用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、生育险干什么用

生育险干什么用，我们的社保中包含着生育险这一险种，大部分人对生育险的关注度不足，有些人会认为生育险对自己没什么用处。我们在缴纳社保的时候必须要参保生育险，下面就让我们看看生育险干什么用。

产假通常包括基本产假和奖励产假，各个地区的规定会有所不同。以北京为例，女职工享有128天的产假，包括98天的基本产假和30天的奖励产假，而配偶也享有15天的陪产假，如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数，比如难产的话会相应增加15天假期，其中基本产假还可以享受生育津贴。

生育津贴可以在生产后的6个月内进行申领，一般是由用人单位去当地社保中心代为领取，然后将钱打到你的银行账户。如果参保职工在生产前缴费不满9个月，需要由单位支付生育津贴，生产后缴够1年，再由生育保险基金补支。生育津贴的计算方式是，生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30天*产假天数，北京2019年平均工资为7800元左右，计算下来最少可以领到25480元，着实不是一笔小数目，大家也可以结合自己的实际情况计算一下。

生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。

1、减轻对女性的`就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

1、男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷ 30（天）× 10（天）

3、部分地区男职工交了生育险，也会为男职工的配偶提供经济。

1、参保人必须连续缴纳社保满12个月，并且在生育一个月前还在缴纳社保，才能报销国家规定标准的100%；

2、如果连续缴纳满6个月不满12个月，可以按照定额标准的30%支付；

3、如果参保人缴纳基本医疗保险费不满6个月是不能享受生育医疗待遇。

1、办理报销手续：在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口申请。

2、进行待遇申报：在窗口工作人员的帮助下进行待遇申报。

3、等待有关部门审核：符合生育保险报销待遇申领条，将会通过社保卡或其他方式将报销费用转到参保人账户中。

总的来说，生育险需要缴纳满12个月，才能按照100%的标准报销，但需要注意的是，在不同的地区，对于生育险的报销规定也有所不同，具体情况以当地的政策为准，大家可以到当地的社保中心咨询。

二、五险里的生育险有什么用

五险里的生育险的作用，具体如下：

1、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳；

2、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助；

3、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等；

4、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇；

5、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗；

6、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天，其中产前假期为15天，难产或者生育多胞胎再加15天。

法律依据：《中华人民共和国保险法》第五十四条

保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。

三、生育险的作用

生育险的作用，生育险是我们社保中的基本险种，我们缴纳社保的时候必须要参保生育险，很多人不是太清楚生育险有哪些好处，特别是有很多男性职员会觉得男性没必要参保生育险。那么生育险的作用有哪些呢？

首先，生育保险是维护女职工的权益的，减少了一部分女职工孕产期和流产期的困难，当女职工因为生育，不能正常工作的时候，使她们在生育的期间有经济收入和相应的医疗照顾，提供了孕妇的生活保障，有助于帮助女职工恢复状态和身体，尽快地回到工作岗位。

其次，实行生育保险对妇女的生育价值是一种认可，女性生宝宝是这个社会发展的需要，女性们为了家庭传宗接代，同时也为了社会的劳动力做出贡献，应该得到社会的保护，所以大多数国家都会为女性提供相应的保护。

还有一点，女性在怀孕和生育期间，体力消耗比较大，需要合理的休息，所以不适合在工作岗位从事太繁忙的工作。还要补充许多营养，所以生育保险不仅给女性提供了基本工资，还能让女性的生活水平保持，与此同时，还为女性提供了医疗服务，如产检等。

生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。

女性职工的生育津贴按生育当月的缴费基数÷30×产假天数；而男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆、，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的好处。

晚婚津贴，这项补贴比生育津贴要少一些，也就相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们经常所说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件就是男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

生育医疗待遇主要是女性职工享受的，女性职工在生育包括住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分由职自行承担。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。

除此之外，生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。

生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。

1、符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术;

2、所在单位按照规定参加生育保险，连续一年以上为职工足额缴纳生育保险费的。

女职工产假期间生育津贴和产假天数的确定标准是什么?

1、女职工正常产假98天，其中产前假15天，产后假83天;难产增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;

2、女职工怀孕、流产的，根据医疗部门的证明，给予一定的产假。流产产假以4个月为界，其中不足4个月给予15至30天产假;流产4个月以上的，产假42天。

男生也是需要支付生育保险。那“五险一金”中的“生育险”对男的有什么用？

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险，但是没有女性报销的多。

1、女职工生育的'检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育保险金=生育津贴 医疗补助金。

关于生育险有什么用到此分享完毕，希望能帮助到您。