弗隆，弗隆的功效和作用

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一、《八十天环游地球》弗隆丹是什么

你想问的是《八十天环游地球》是什么吗？是2009年5月由光明日报出版社出版的小说，发表于1872年，作者是法国作家儒勒·凡尔纳。该书讲述了英国人福格先生因和朋友打赌，而在八十天克服重重困难完成环游地球一周的壮举的故事，以强烈的正义感，全书还痛斥了英国鸦片对中国人民的毒害，嘲笑了美国的武斗选举制度，同时，对人类的未来充满了信心和热爱。

二、弗隆的期望理论

1、弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：

2、�6�1M表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。

3、�6�1V表示目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标，由于各个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负。效价越高，激励力量就越大。

4、�6�1E是期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱，期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。

5、这个公式说明：假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。

6、怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式：

7、个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要

8、在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。

9、①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向，及个人的社会地位，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。

10、②绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期成绩后，能够得到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。

11、③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度的挖掘人的潜力，最有效的提高工作效率。

12、[编辑]期望理论（Expectancy Theory）和需要层次理论

13、研究激励过程中，一条途径是研究人们需要的缺乏，运用马斯洛的需要层次理论，找出人们所感觉到的某种缺乏的需要，并以满足这些需求为动力，来激励他们从事组织所要求的动机和行为；另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望，这就是期望理论。依照这一条途径，则所谓的激励，乃是推动个人向其期望目标而前进的一种动力。期望理论侧重于“外在目标”。需要理论着眼于“内在缺乏”。本质上这两种途径是互相关联和一致的，都认为激励的过程是在于：实现外在目标的同时又满足内在需要。

三、弗隆的功效和作用

降低乳腺癌的转移和复发风险、治疗晚期乳腺癌

弗隆来曲唑片是一款生活中并不常用的药物，但是因为其良好的功效，也在一些疾病的治疗上发挥着突出的作用，其为薄膜包衣片，除去包衣以后显白色。

1、降低乳腺癌的转移和复发风险：弗隆通用名叫来曲唑，是第三代芳香化酶抑制剂，它可以对绝经后的女性乳腺癌患者通过抑制体内雌激素水平，来降低乳腺癌的转移和复发风险，绝经后女性由于卵巢功能衰退，体内的雌激素，主要是由肾上腺产生的雄激素经过芳香化酶的作用转化而来，弗隆可以通过与芳香化酶结合，抑制了体内由雄激素向雌激素的转化，起到了减低雌激素水平的作用。

2、治疗乳腺癌：对绝经后早期乳腺癌患者的辅助治疗，来曲唑能有效抑制雄激素向雌激素转化，而绝经后妇女的雌激素主要来源于雄激素前体物质在外周组织的芳香化，故它特别适用于绝经后的乳腺癌患者。

对活性药物和/或任意一种赋形剂过敏的患者。绝经前、妊娠、哺乳期妇女。

推荐剂量为每日2.5mg，每日一次。

四、弗隆的期望理论 来个例子解释 M=VE

1、弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积.用公式表示就是：

2、��M表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度.

3、��V表示目标价值（效价）,这是一个心理学概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值.同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同.同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负.效价越高,激励力量就越大.

4、��E是期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小,即能够达到目标的概率.目标价值大小直接反映人的需要动机强弱,期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱.

5、这个公式说明：假如一个人把某种目标的价值看得很大,估计能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈.

6、怎样使激发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式：

7、个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要

8、在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系.

9、①努力和绩效的关系.这两者的关系取决于个体对目标的期望值.期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向,及个人的社会地位,别人对他的期望等社会因素.即由目标本身和个人的主客观条件决定.

10、②绩效与奖励关系.人们总是期望在达到预期成绩后,能够得到适当的合理奖励,如奖金、晋升、提级、表扬等.组织的目标,如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化,时间一长,积极性就会消失.

11、③奖励和个人需要关系.奖励什么要适合各种人的不同需要,要考虑效价.要采取多种形式的奖励,满足各种需要,最大限度的挖掘人的潜力,最有效的提高工作效率.

12、 [编辑]期望理论（Expectancy Theory）和需要层次理论

13、研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为；另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其期望目标而前进的一种动力.期望理论侧重于“外在目标”.需要理论着眼于“内在缺乏”.本质上这两种途径是互相关联和一致的,都认为激励的过程是在于：实现外在目标的同时又满足内在需要.

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