孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万？珠海孕妇打瞌睡被开公司赔4

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一、员工上夜班打瞌睡被公司开除,员工可以主张经济补偿金吗

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，这个问题很有意思，员工上夜班打瞌睡被公司开除，到底合不合法呢？就好像有的朋友问，夜班保安打瞌睡被公司抓住，能够合法开除吗？其实这个道理是差不多的！

很多公司为了提高生产效率，实行三班倒，甚至两班倒，这就意味着有一个班次是上夜班的。而由于我们的生物钟原因，上夜班难免会打瞌睡。当然也会出现员工睡觉的情况。

首先我们要区分一个概念，打瞌睡和睡觉是两回事！那我们分别从公司制度角度、证据角度、实际情况来说一说如果员工上夜班，公司能否开除，员工能否主张赔偿金！

这个大家都知道，公司要想处罚员工，必须要有对应的制度来支撑，不能由着公司随便说。

1、公司的制度必须要有对应的关于打瞌睡、睡觉的条款，并将其定位为严重违反公司规章制度的行为。

2、公司制度的制定、发布必须经过民主程序。

3、公司的制度必须要在公司范围内公示，或者送达给员工。

4、公司的处罚制度条款，不能违法，不能放大化处罚。那么打瞌睡到底能否被定义为严重违反规章制度呢？这个有点争议，但短暂的打瞌睡，是肯定不能被定义为严重违纪，因为这个是人的正常生理反应。而如果一个月内累计几次打瞌睡，则能作为严重违反规章制度的条款。如果是长时间睡觉，那么肯定是可以作为严重违纪的条款。

实际上，这一块公司也没那么容易取证的。仅仅凭借一两张照片也没办法证明员工打瞌睡或是睡觉。

一般必须要视频这种，持续一个时间段而且能看到脸部，证明在睡觉才行。

因为员工正常闭目、趴在桌子上，不一定能证明是睡觉，也有可能是员工不舒服。

具体要哪些证据，这里就不细说了。

这里可以肯定一点：如果公司仅仅凭借一次打瞌睡，就辞退员工，那么肯定是违法辞退。（但记住，这里说的是打瞌睡，不是睡觉，也就是那种“小鸡吃米”的打瞌睡，甚至短暂的趴在桌子上也是没事的。如果说有些岗位，必须五金冲压，是完全不能打瞌睡的，否则有很大的风险，这种在发现员工发瞌睡后，公司可以强制员工下班休息，但不能因为这一次开除，但如果员工屡次这样就不行。

这种情况下，我们可以主张的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。因为这种情况，如果公司是合法辞退，那么公司就一分钱不用补偿员工，如果是违法辞退，就必须要支付赔偿金。

总而言之，既然选择了上夜班，尽量避免这些，省的公司找你麻烦。以上回答，希望可以帮到您！

单从描述看是可以的。一般违反公司规章制度公司解除劳动合同，公司必须给补偿。除非以下原因，公司可以不给补偿。（懒得打字了，拍一张法规的照片吧。）

第二条“严重违反公司规章制度”要满足两个条件公司才能免于补偿：规章制度必须合法；规章制度必须进行公示（单位内部即可）。否则不可以以此免于补偿。

这两条一般会被用来免于补偿的理由。有时成立，有时不成立。比如，行政累岗位，打瞌睡就不算严重违反规章制度。（如果规章制度里写了：发现连续3次及以上。也算严重违反。）如果生产线上打瞌睡那一般就算严重了（规章制度里必须要写明。）

说实话，因为这两条解除劳动合同的一般都要经仲裁，因为认证严重违反都会存在争议。公司一般范的错误就是：规章制度没明确写什么是严重违反规章制度和规章制度没有公示。

回答这个问题，需明确以下几点：

一、公司规章制度里是否明确规定：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为？

也就是说:单位要以员工上夜班打瞌睡为由开除员工，必须有明确的规章制度规定，如果单位规章制度里没有规定，单位以上夜班打瞌睡为由开除该名员工属于违法行为。

二、还须明确该规章制度制定程序是否合法？

也就是该规章制度在制定时是否经全体职工或职工代表大会通过。如果没有，那么该规章制度即使约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。

三、还须明确该规章制度是否送达给了员工？

如果该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。

综上：如果单位要以员工违反单位规章制度为由开除员工须满足以下条件：该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，还需要送达给员工。上述三个条件条件必须同时具备，缺一不可。如果缺少任何一个，单位就属于违法辞退员工。

在单位违法辞退员工的情形下，员工可以要求以下赔偿：

一、要求单位支付赔偿金。（按工作年限计算，一年2个月工资，两年4个月工资，以此类推）

二、要求单位支付未休年假补贴。

三、在被单位辞退后，如果暂时没有找到新的工作，还可以申领失业金。

当然可以主张。但是，能主张，并不代表能得到支持。

上班打瞌睡，是否构成严重违反规章制度，要看具体情形。

首先，规章制度要合理合法，经过必要的民主程序，经公示告知后确立。

其次，单单打了一次瞌睡，就以严重违反规章制度为由开除工人，这样的理由很牵强。除非因打瞌睡而给公司带来比较大的损失，或者多次违反规章制度。

第三，打瞌睡的原因。如果是用人单位违法强制工人加班，超出合理范畴，那么打瞌睡情有可原。

因此，这样情况作出的开除决定，是否构成违法解除劳动关系，需要审查其程序和实体。

法律不保护权利上的睡眠者，劳动系列法律法规，不单单是约束资方，也约束了劳动者。

这就是资本家的行径，打瞌睡可以考核，哪条法律法规规定要开除，可以申请劳动仲裁。

工人在单位上班，有的企业是24小时不能停机器的那种工作，有的企业是24小时用三个班轮流转，有的企业是24小时两个班轮流转班。

上夜班打瞌睡是正常现象，但是，你上夜班打瞌睡不能影响正常生产。而且还要注意个人的安全。

上夜班打瞌睡被开除的很少，很少。

能有夜班干活的公司，说明这个公司的经济实力不算差，员工以身体为代价来上夜班，不能伤了员工的感情。如果能完善我们的劳动法就好了，就来一个标准工时。没有综合工时就好啦

二、珠海孕妇打瞌睡被开公司赔4***8万***这件事起到了哪些警示作用

珠海孕妇打瞌睡被开公司赔4.8万，这件事起到了哪些警示作用？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

这早已侵入了女性利益。珠海市一孕妇晚班犯困被辞退公司被判赔4.8万，这件事的实际经由是什么样的？据原告说，公司是故意分配她上夜班的。以前公司分配许多年龄大的职工上夜班，随后托词她们上夜班犯困就把她们辞退了。原告被分配上夜班，公司事前都没有和她沟通交流，立即分配。诸多情况说明，这个公司的老总是一个不负责任的资本家，只想要榨取职工的相对剩余价值。觉得孕妇给公司产生了不便，随后故意找借口辞退原告。事情出现后，引起各大网站强烈反响。每个人声讨这个公司不公平地看待一名工作中了七年的职工。

孕妇是女性中最特别的人群。可是近些年许多孕妇被公司变向解雇，侵害了孕妇的利益。初入职场准妈妈一定要拿出国家法律武器装备保护自己。《中华人民共和国妇女权益保障法》明文规定，一切部门不可以完婚、孕期、喂奶为由，解雇或是单方面解雇女工。女人生孩子，必定会历经人生道路的一个环节，有一些“三班倒”的工作不适宜孕妇，公司应当相对应调节孕期女性职工的运行时间。怀孕期，公司要给他们调节相对性轻轻松松，抗压强度小的工作中。

想不到公司不服气宣判，持续进行2次起诉。第一次上诉到香洲区法院，医院检察院抗诉，第二次起诉到珠海中院，仍检察院抗诉。法院觉得，女员工处在怀孕初期，是一个独特的身理环节，犯困个人行为有其生理学主观原因。并且该公司员工的处分行为全是在晚上，并没有严重影响工作岗位职责。公司一方面终止合同时，应兼具情与理，最后公司要赔付原告48146元。

三、广东孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,这名孕妇职工构成违纪吗

广东一位孕妇上班打瞌睡而被公司开除，证明孕妇因为上夜班实在太困所以打了下瞌睡，但是他并没有影响到工作，而且打瞌睡的时间非常短，但是这家公司却将她开除了，这名孕妇因为不服公司的处理，所以向劳动部门告他，最终公司赔偿4.8万元。

我觉得这家公司是故意的，可能感觉她现在怀孕了，工作效率不高所以想趁此机会将他开除，但是怀孕初期的女性想睡觉是很正常的事情，我觉得这个公司就不应该安排他上夜班，本来孕妇上夜班就会影响到胎儿的生长发育，而且在凌晨的时候稍微打一下瞌睡也是可以理解的，为什么要做出如此过分的事情，我觉得这名孕妇非常的勇敢，当自己遭遇不公平对待时能够勇敢站出来，向劳动部门告他，这家公司肯定是不想给她产假，所以才会想出这种卑鄙的方法，借打瞌睡自由将他开除，应该是早有预谋的。

同时也希望这名孕妇不要再去上夜班了，因为怀孕的女性就应该在家好好休养，本身上夜班对于一个正常人来说就非常辛苦，更何况是一个孕妇，所以我觉得她应该在家好好休养，不应该再出来上班，可以等到将宝宝生下来之后再重返职场，但是千万不要找这种黑心公司，这名孕妇也可以说是一名老员工了，不仅没有长假，而且对待她如此苛刻，就连产假都不想给人家，这种公司格局太小，注定做不大，因为他根本就服不了人心，作为一个老板应该为员工考虑，而不是趁她犯错的时候就开除，这种行为根本就没有影响到工作，而且打瞌睡的时间并不是很长，所以我觉得这家公司应该给这名孕妇赔偿。

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