生育假和产假区别 产假和生育假是一回事吗

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一、产假和生育假的区别

生育假和产假的区别在于两者的法律依据和内容不同。首先，产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的。其次，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

1、产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育假和产假区别是什么

1、产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的;计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、生育假和产假先休哪个

1、产假和其他生育假并不冲突，如果有计划生育的需求，是可以先休生育假的，两者没有什么先后顺序的规定，只是在休假之前需要提交相关的材料证明，经用人单位审批后就可以进行休假了。

2、对于一些假期可能是连续休的，比如难产假和产假一般就是算在一起，而针对一些晚育假，是可以先按国家规定先休产假和难产假，再休晚育假的，所以休假顺序还是要根据具体的假期类型决定。

3、计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，而产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，生育假和产假的区别体现在以下三个方面：

4、计划生育假包含的种类很多，其中有婚假、宫内放节育环、去节育环假、计划生育人流及引产、产假这几个部分，而产假就是专为女性产后恢复设立的假期。

5、由于在实行计划生育期间男女双方都会参与，所以计划生育假面对的人群包括了男性和女性，而产假只针对女方生孩子以及哺乳期间所享有的带薪假期，所以这两者是有区别的。

6、计划生育假是包括很多种类的，婚假、产假等都是属于计划生育假，对于计划生育假的时间根据具体的假期类型有不同的时间规定，具体规定如下：产假的时间一般情况下是98天，并且根据实际情况可以适当延长，比如难产会再增长15天，生育双胞胎的话，产假也会继续再增加14天。

7、(1)正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

8、(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方的生育方案可能会增加此假期);

9、(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

10、(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

11、(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

12、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

13、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

14、公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

15、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

16、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

17、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

18、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

19、第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

20、（三）法律、法规规定的其他项目费用。

21、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

22、（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四、产假和生育假是一回事吗

1、生育假和产假的区别：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。

2、生育假和产假的区别：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。

3、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、法定产假98天，各地的产假政策不尽相同，从148天到188天不等，包括法定节假日和双休。

5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、休产假期间有工资。女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

7、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8、按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。女职工休产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。

9、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

10、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

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